Конфликтът е отсъствие на съгласие между две или повече страни, които могат да бъдат конкретни лица или групи в организацията...

Казус 1 по организационно поведение, съдържание и развиване...

Мотивацията в организационното поведение е съвкупност от психически процеси, определящи силата и посоката на поведението и предизвикващи насочване и поддържане на доброволни целенасочени действия....

Социалния контрол се разглежда като един коректив на ролевото поведение в групата /чрез нормите,очакванията и ценностите/. Социалният контрол е свързан със съгласието, с принудата и с неспазването на установените ценности на съответната група...

Проекта е даден като курсов проект за задочници, това е едната от темите, които преподавателката е дала....

Организационното поведение е академична учебна дисциплина, включвана в учебните планове на реномирани висши училища по бизнес и администрация...

Тук се описва същността на конфликта, видовете конфликти и тяхното управление...

Индивидуалното трудово поведение е един сложен феномен, а неговото насочване, направляване, утвърждаване, регулиране, управление е изключително труден и сложен процес. Най–важните детерминанти на персоналното трудово поведение са личността и нейната...

Един от тези въпроси търсещи своя отговор е за знанието.Каква е неговата същност? Къде и кога се е зародило знанието? Защо трябва да има знание? Това са въпроси, които нахлуват в нашето съзнание и ни карат да се замислим...

Архитектониката на мениджмънта се състои от 3 относително самостоятелни части: Подходи към мениджмънта – класически подход, бихевиоритски (поведенчески) подход и научен подход...