Филтрирай резултатите
121-130 от 183
20 стр.

Теоретични особености на измерването на разходите
Всеки проект за инвестиции, независимо от областта му на приложение, се предвижда да създава потоци от пот¬ре¬бителски ползи...
2 стр.

Лоялност към компанията - защо и до кога?
Още с раждането си индивидът попада в обединението, наречено семейство. Тук протича процесът на първична социализация.
4 стр.

Политика по заетостта
Високото равнище на заетост е основата на всяка успешна социална политика. А успешната социална политика може да даде голям принос за поддържане на високи равнища на заетост в конкурентните икономики...
2 стр.

Организация, нормиране и заплащане на труда в земеделието
Определение за работна заплата – в условията на пазарната икономика работната сила има стоков характер и е обект на покупко-продажба. От тук следва и определението за работна заплата(РЗ) – цена на стоката и работна...
12 стр.

Здравно осигурителна система , обезщетения за майчинство
Здравно осигурителна система, обезщетения за майчинство
3 стр.

Бедността и социалното подпомагане
През последните години темата за измерване на бедността и провеждането на адекватна политика за преодоляването й, придоби актуално звучене.
3 стр.

Хората в организацията
Необходими е да се предвиди очакваното равнище на търсене и предлагане на работна сила в организацията. Това включва определяне на количествения и качествен състав на персонала за съответния период...
12 стр.

Одит на текучеството на персонала
Текучеството на персонала е сред основните показатели, свързани с ефикасността на работата в организацията. Това налага необходимостта от използването на одит на текучеството на персонала, за да се получи независима оценка...
2 стр.

Трудови ресурси на предприятието

Наред с припидните ресурси трудът е един от първичните фактори на производството. Той е обект на покупко-продажба, което формира един специален пазар...
6 стр.

Работна заплата в организация
Класически елемент на заплащането на труда на персонала е работната заплата, като възмездяване на положения труд по трудово правоотношение. Международната организация на труда определя работната заплата като парично трудово възнаграждение или заработка.