Филтрирай резултатите
921-930 от 1000
5 стр.

Управление на осигурителните фондове
Системата за социална сигурност (защита) цели да създаде необходимите условия за запазване на доходите и жизнения стандарт на населението, които могат да бъдат намалени или загубени при настъпване на определени събития...
2 стр.

Младият специалист на бъдещето
Младият специалист на бъдещето – това съм аз. Или поне би трябвало да е така, след като съм предприела стъпките, предначертани от образователната ни система, за да стана такава...
20 стр.

Идентификация, измерване и оценка на изпълнението на работата в организацията
Оценяване и тарифициране на изпълняваната работа в организацията. Една от основните задачи при управление на възнаграждението на персонала е да се измерят различията в съдържанието и характера на труда на хората, заемащи определени позиции...
10 стр.

Кадровото планиране – цели и задачи
Кадровото планиране позволява със средствата на планирането да се съгласуват разнородните интереси на човешките ресурси в организацията...
42 стр.

Стратегическо управление и стратегия за управление на човешките ресурси
Дейностите на организациите и на техните ръководители не могат да се сведат просто до реагирането им на промените на околната среда...
71 стр.

Мотивация на персонала като приоритетно направление в управлението на персонала
Това води до много слаби резултати в цялата ни икономика. Липсата на пари за научно – развойна дейност в българия можеше частично да се покрие с добре мотивиран персонал във фирмите...
68 стр.

Човешкият фактор в системите за управление
При идентификация на обектите се започва обикновено с неизвестна структура на модела. Понякога могат да се привличат априорни съображения, които са от полза при решаването на тази задача...
1 стр.

Организационна стратегия и оперативна стратегия за управление

Стратегическото учр се разбира като “дейност на високо стоящите ръководители на по управление на лицата, заети в трудовия процес, насочена към разработването и реализирането на дългосрочната...
21 стр.

Длъжностна характеристика
Примерна длъжностна характеристика на служителка в Маркетингова компания и връзката на трудовата и дейсност с теорията...
8 стр.

Определяне на потребностите от човешки ресурси
Установяването на потребностите от човешки ресурси представлява определянето на количествените и качествените параметри на работната сила, необходима на организацията, за да реализира своите цели...