ТПО – трудовото право като самостоятелен правен отрасъл урежда 

определен вид обществени отношения – ТПО. Трудът в широк смисъл е 
целенасочена човешка дейност или взаимодействие между и заобикалящата го 
среда. ТП се интересува от отношенията, които се пораждат при осъществяването 
на това взаимодействие. ТПО са отношенията по повод престирането на работната 
сила, престация – дължимо поведение. Работната сила е съвкупността от 
физически, психически и интелектуални качества на личността, които и позволяват 
да работи. Престиране на работна сила значи тя да бъде поставена на разположение 
и в разпореждане на работодателя. На разположение значи работникът да се 
намира на определено работно място в определено работно време. В разпореждане 
значи той да е в състояние и в готовност да работи. ТПО наподобяват гражданските 
ПО-я и много често трудовия и гражданския договор се смесват. Разликата е 
техния предмет. При трудовото предметът е работната сила, а при гражданското е 
овещественият труд или трудовия резултат. ТП урежда отношения, които не са 
трудови, но са ясно свързани с тях, тъй като не могат да съществуват без 
трудовите. Те са: 1 – двустранно сътрудничество – отношения м-у раб-ци и р-ля 
при които не се престира работната сила – колективно договаряне, дейността на 
общото събрание на раб-ците. 2 – отношения по 3-странното сътрудничество – 
изразява се във взаимод-е м-у държавата, синдикалните организации и 
работодателските организации. Това взаимод-е предхожда всяка промяна в 
трудовото законодателство. 3- колективни трудови спорове – уреждат се в закона 
за уреждане на колективни трудови спорове, които са спорове при сключването 
или изменението на колективен трудов д-р. Решават се чрез преговори, арбитраж, 
стачка. 4- Индивидуални трудови спорове м-у р-к и р-л. 5- контрол за спазване на 
трудово закон-во и отговорността при неговото нарушаване

Източници на ТП - норм. Актове, уреждащи трудовите отношения 1- 

конституцията от 91г 2- международни актове 3- закони – конекса на труда и др 4- 
подзаконови актове на МС – наредба за работно време, почивките и отпуските, нар 
за стр-ра и орг-я на работната заплата. 5- подзаконови актове на отделния министър 
(м-ра на ТСП) – нар за лица ненав 18г

Ф-ции на ТП – те са целта, к/о преследва законът или насоката к/о той 

следва. ТП има 2 осн ф-ции, цели: 1- закрила на труда – чл 1 ал 3 код на труда – 
представл закрила не закр на тр като д/ст а закр на лица к/о го осъщ/т. Тази закрила 
се израз в установяването на мин стандарти на усл-та на труд задължит за вс р-ци 
2- стопанска ф-я (иконом цел) интерес на р-ля и е осн за ТП тъй като се израз в 
създаването на усл-я  за пълноц използване на раб сила, тъй като наемния труд е в 
осн на стоп просперитет

Понятия  за ТПО - в закона липсва легално понятие и такова се извежда от 

теорията и отделни разпоредби. ТПО е регулирано от правото отнош по силата на 
което едната стр р-кът се задължава да предостави  на др стр р-ля раб си сила за 
изпълнението на опред труд ф-я като спазва труд дисциплина, а др стр р-лят се 
задължава да му изплаща труд възнагр и да му осигури усл-я на труд и здр-ни и 
безопасни условия на труд. 

Характеристика на ТПО – то е лично правоотнош – с оглед личноста на 

работника т.е не се наследява, не се прехвърля и правата и задълж не могат да 
бъдат изпълнявани чрез пълномощник ТПО е възмездно ПО, т.е с-у раб сила има