1 Социално-културната сфера като фактор на икономическа действителност.

Трудно   е   да   се   даде   еднозначно   определение   за   това   какво   се 

включва в СКС. Думата култура е една от трудните и многозначни думи, с 

които   описваме   света   и   социално-културната   среда   около   нас. 

Националната култура се разграничава на две равнища – индивидуална и 

организационна култура. Индивидуалната култура обхваща поведението, 

ценностната   система,   образователното   равнище,   интелектуалния 

потенциал, степента на зрелост на отделната личност, нейното отношение 

към заобикалящия  свят  и към другите  в обществото.  Организационната 

култура е сравнително нов термин в управленската теория, който обхваща 

историята, традициите, поведението на една организация, чрез който тя се 

индетефицира,   като   относително   завършен   механизъм   и   изгражда   своя 

имидж   в   обществото.   Културната   организация,   както   всяка   друга 

организация, е заобиколена от променящи се фактори на външната среда. 

Тя представлява  органична  отворена  система, която си  взаимодейства  с 

икономическа,   културна,   социална,   правна,  политическа   и  технологична 

среда, с останалите групи организации в обществото. Някой от функциите 

на мениджърите в СКС, като подбор на персонал, лидерство,  финансов 

мениджмънт, маркетинг и увеличаване на приходите са пряко свързани с 

близката   до   организацията   външна   среда-аудиторията,   конкурентите, 

държавните институции, професионалните и консултантски организации. 

Останалите   управленски   функции   –   планиране,   организация,   контрол, 

мотивация,   вземане   на   решения,   се   влияят   от   факторите   на   външната 

среда,   който   имат   индиректно   действие,   тъй   като   основната   цел   на 

мениджъра     в   СКС   е   да   съдейства   за   нейното   оцеляване   и   развитие   в 

условията на непрекъснати промени. Биха могли да се обособят няколко 

групи фактори от външната за културната организация среда:

1   Икономически   фактори   –   те   оказват   най-голямо   влияние   върху 

функционирането   и   развитието   на   културната   организация.   Към   тях   се