УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО СТОПАНСТВО

ЦЕНТЪР ЗА ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ

Социална политика

КУРСОВ ПРОЕКТ

ТЕМА

: 

Стратегия на фирмена социална политика

…………………………..   

доц. д-р Душка Димова

Фак. № ………………..

Магистърска програма  
Икономика на Човешките ресурси 
Специализация
Управление на човешките ресурси 
Дистанционно обучение

1

УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО СТОПАНСТВО

ЦЕНТЪР ЗА ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ

Стратегия за фирмена социална политика на „................” АД

І. Представяне на фирмата

„................”   АД

  е   строително   дружество   с   дългогодишна   история, 

участвало в изграждането на архитектурния облик на съвременна София

История:

1948г.

Основаване на дружеството

1948 - 1990 г

Развива се като мощна строителна държавна организация; 

участва в изграждането на емблематични сгради в столицата; 

изграждане на над 200 000 жилища, училища, 

административни и обществени сгради

1990 – 2000 г

Работи като общинска фирма в условията на преход към 

пазарна икономика

2000 г

Започва поетапна приватизация на дружеството

2001 г

Дружеството е изцяло приватизирано

2006 г

Стартира цялостно преструктуриране и мащабна 

инвестиционна програма

Придобиване на част от активите на „Трафик Инженеринг” - 

пътно строителна фирма

2007 г

Придобиване на мажоритарен пакет от „Заводски Строежи –

ПС-................”АД. Дружеството е с над 70 годишна история, 

като е участвало в изграждането на всички по-големи 

промишлени предприятия в Югозападна 

България:“Стомана”АД, ТЕЦ “Република”, ТЕЦ “Бобов дол”, 

ТЕЦ “Земляне”, ТЕЦ “София”, “Химкомбинат” в гр. Разлог, 

машиностроителни заводи в гр. ................, Циментовия завод –

2

УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО СТОПАНСТВО

ЦЕНТЪР ЗА ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ

Батановци, Завод за тежко машиностроене в гр. Радомир и др.

Приоритетни направления за развитие на компанията са:

•

Инфраструктурни проекти; 

• Бизнес центрове; 

• Хотели; 

• Търговски вериги; 

• Индустриални обекти; 

Характеристики на компанията 

Компанията  развива в дейности като:

•

Пътно строителство - всички видове пътни, железопътни и 

инфраструктурни съоръжения от републиканската пътна мрежа и 

инфраструктурата на населените места (пътища, магистрали, летища 

и др.) 

•

Рехабилиация на пътища и асфалтополагане 

•

Поддържане на пътища и пътни съоръжения включително при зимни 

условия 

•

Градски комуникации и инфраструктура 

•

Изграждане на спортни терени, голф игрища, хиподруми и 

прилежаща инфраструктура 

•

Обекти, свързани с подобряване на вертикалната планировка на 

урбанизираните територии, като изграждане на паркове и паркинги и 

усвояване на пустеещи територии 

Политиката   е   ориентирана   към   консолидиране   с   пътностроителни 

компании, като чрез прилагане на ефективен мениджмънт и използване на 

опитните   кадри   да   се   достагне   до   висока   конкурентоспособност   при 

3

УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО СТОПАНСТВО

ЦЕНТЪР ЗА ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ

реализирането   на   мащабни   инфраструктурни   проекти   както   в   страната, 

така и на чуждия пазар.

•

Високо   строителство   -  Направлението   е   ориентирано   към 

изпълнение   на   груб   строеж   и   цялостно   завършване   на   жилищни, 

търговски   и   офис   сгради,   промишлени   и   логистични   центрове   на 

база   използване   на   същeствуващите   собствени   мощности   и 

прилагане   на   съвременни   системи   за   проджект   мениджмънт. 

Дейността   на   направлението   се   подпомага   от   трите   дъщерни 

дружества на ................ АД („................” ЕАД, „................” ЕООД и 

„Заводски Строежи” АД, гр. ................)

Използването на собствени бази и прилагането на най-новите системи за 

управление   на   проекти   гарантира   ефективност   при   изпълнението   и 

качество на извършваните СМР.

•

Производство   и   транспорт   на   бетон  -   Фирмата   разполага   с   6 

стационарни  и  2  мобилни  бетонови   възела,   съоръжени   с  общо  11 

машини   за   производство   на   бетонови   смеси   с   общ  производствен 

капацитет 450 куб. м/час. Стационарните производствени машини са 

разположени   в   различни   райони   в   София   и   страната.   Мобилните 

машини се разполагат в непосредствена близост до обектите, които 

обслужват, което е предпоставка за гъвкави логистични решения за 

оптимизиране на транспортните разходи до обектите.

Дейността на Направление „Механизация и автотранспорт” се изразява 

в извършване на земно-изкопни и насипни работи, инженерно укрепване 

на изкопи, механизирано разрушаване на сгради, вертикална планировка, 

укрепване на свлачищни райони и геотехническа защита на речни брегове; 

повърхностно   (както   и   в   дълбочина)   рихловане,   разриване,   прибутване, 

натоварване   и   транспортиране,   засипване   и   уплътняване   на   всякакви 

4

УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО СТОПАНСТВО

ЦЕНТЪР ЗА ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ

видове   скални   и   отпадъчни   маси;   разкривка   на   кариери   за   добив   на 

суровини.

Дейността на направлението се осъществява от отделни структурни звена:

• земни работи 

• транспортна дейност 

• автокранове 

• спомагателна механизация 

Отделните   направления   са   комплектовани   с  

над   150   единици   техника 

(нови   и   поддържани   –   самосвали,   багери,   булдозери,   валяци,   челни 

товарачи,   грейдери,   трошачни   и   пресевни   инсталации,   комбинирани 

товарачи,   хидравлични   чукове   и   щипки,   автокранове,   както   и   всички 

видове ремаркета, необходими за транспортирането им до обектите).

Към момента за  „................” работят около 450 служители, а преди 

финансовата криза над 800 души. Около 17% от заетие са жени – предимно 

в администрацията и управлението. В повечето от случаите, работниците 

са мюсюлмани от регионите в Блгария със слабо развита икономика. Те са 

с   ниска   степен   на   образование,   но   с   практически   опит   в   строителни 

дейности,   без   документи   за   професиоална   квалификация.   Силно 

мотивирани   са   от   „работа   на   парче”   за   високо   възнаграждение.   Не   се 

интересуват от осигуровки и легални трудови взаимоотношения. Привлича 

ги възможността за настаняване в общежитие. Ряко постъпват на работа 

работници от ромски произход. 

За висички работници и служители има 

наложени минимум стандарти

 за 

започване на работа:

5

УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО СТОПАНСТВО

ЦЕНТЪР ЗА ДИСТАНЦИОННО ОБУЧЕНИЕ

•

Строителните   работници  трябва   да   имат   минимум  основно 

образование,   а   за   операторите   на   машини   и  съоръжения   -  средно 

образование.

•

За всички водачи на МПС да имат удостоверение за психологическа 

пригодност за извършване на превоз на товари.

• Физически и психически здрави, което е доказано със съответните 

документи.

• Чисто съдебно минало.

• Документи   за   професионална   квалификация   -   за   кофражисти, 

арматуристи, заварчици, зидари, бетонджии и т.н.

Условия на труд

За всички служители на “................” АД са осигурени здравословни и 

безопасни условия на труд съгласно законовите разпоредби действащи на 

територията на страната.

За работещтите в различните бизнес направления условията на труд са 

различни, но за всички са осигурени необходимите средства и екипировка 

за работа:

•

Всички   работници   и   служители,   с   изключение   на 

администрацията,  получават безплатно работно облекло и лични 

предпазни   средства,   което   е   съобразено   със   специфичните 

изисквания за изпълнение на съответната длъжност.

•

На   даващите   нощни   дежурства   работници   и   служители   е 

осигурена топла храна  и ободряващи  напитки.

•

Нощните дежурства са не повече от 7 часа.

•

На   работниците   и   служителите   е   осигурена   обедна   почивка   в 

продължение на 1 час.

6