ТЕМА  6

Контрол върху  доходите на персонала 

Съдържание на темата:

6.1.

  Актуалност,   обекти,   органи,   задачи   и   източници   на   информация   за 

контрола върху  

доходите на персонала.

6.2.

Контрол  върху формирането на доходите на персонала.

6.3.  

Контрол   върху   разчетите   с   персонала   и   изплащането   на   работната 

заплата.

Ключови   думи:  

доход   на   персонала;   работна   заплата;   социални 

осигуровки; здравни осигуровки; болничен лист; трудов договор; ведомост 

за заплата.

Цел: 

С настоящата лекция се цели студентите да се запознаят принципно с 

технологията на контрола върху доходите на персонала

Задачи:  

Целта се конкретизира в следните задачи:

1.

Да се запознаят студентите с актуалноста на контрола върху доходите 

на   персонала  ,   неговите   обекти,   контролните   органи,   които   го 

осъществяват  и основните източници на информация необходими за 

осъществяването   на   контрола   и       набиране   на   доказателства   при 

констатирани нарушения.

2.

Да се изясни принципно технологията на контрола  върху   доходите 

на персонала  и се систематизират характерни нарушения свързани с 

тях.

3.

Да се изясни принципно технологията на контрола върху    разчетите 

с персонала   и се систематизират характерни нарушения свързани с 

тези промени.

1

Какво ще знаят и могат студентите:

След като се запознаят със съдържанието на лекцията и нормативните 

документи свързани с темата 

ще могат самостоятелно

 да се справят с 

казусите разглеждани в семинарните занятия. 

Също така 

ще придобият знания и умения да правят професионални 

съждения

  по   въпроси   свързани   с   контрола  върху     доходите   на 

персонала  и да разграничават нарушенията свързани с  тях и да правят 

преценки за техните финансови, счетоводни и данъчни последици.

Литература по темата:

1.

Кодекс на труда  

http://lex.bg/laws/ldoc/1594373121

2.

Кадекс

за

социалното

осигуряване 

http://www.lex.bg/bg/mobile/ldoc/1597824512

3.

Кадекс за  здравното осигуряване  

http://lex.bg/laws/ldoc/2134412800

4.

Наредба за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за 

безработица

http://lex.bg/laws/ldoc/-548919295

5.

Национален   класификатор   на   професиите   и   длъжностите   в 

България - 2014

http://www.nsi.bg/bg/

6.

Закон   за   гарантираните   вземания   на   работниците   и   служителите 

при

несъстоятелност

на

работодателя 

http://lex.bg/laws/ldoc/2135484022

2

7.

Наредба за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и 

помощи   от   държавното   обществено   осигуряване 

http://lex.bg/laws/ldoc/2135541132

8.

Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху 

които

се

правят

осигурителни

вноски 

http://www.lex.bg/bg/mobile/ldoc/-549450240

9.

Наредба   за   командировките   в   станата    

http://lex.bg/laws/ldoc/-

552856063

10.

Наредба   за   служебните   командировки   и   специализации   в 

чужбина

http://lex.bg/laws/ldoc/2135485996

11.

Закон   за 

корпоративното   подоходно   облагане   - 

http://www.lex.bg/laws/ldoc/2135540562

12.

Закон за счетоводството - 

http://lex.bg/en/laws/ldoc/2135213569

13.

  Международен  счетоводен  стандарт  (МСС)  19 Доходи  на наети 

лица  

http://balans.bg/

14.

 МСФО 19 / СС 19 Доходи  на наети лица 

http://balans.bg/

15.

МСФО 24  Оповестяване на свързани лица    

http://balans.bg/

16.

Закон

за

държавния

служител 

http://www.lex.bg/bg/mobile/ldoc/2134673408

Интернет адреси:

3

Национален осигурителен институт 

http://www.nssi.bg/

Национална агенция за приходите 

http://www.nap.bg/

Министерството   на   труда   и   социалната   политика 

http://www.mlsp.government.bg/

Дата на последната актуализация на темата: 07.01.2016

6.1.

Актуалност, обекти, задачи, източници на информация за контрол 

върху доходите на персонала

Актуалността 

на контрола върху доходите на персонала се определя от:



ролята   и   значението   на   категориите   труд   и   работната   заплата   за 

икономическата стабилност и стандарта на живот в страната;



тясната връзка между темповете на инфлация и   нарастването   на 

работна заплата;



  възможности   за   длъжностни   присвоявания   и   документни   измами 

при начисляването и изплащането на РЗ;



разнообразни  по своя характер нарушения  на трудовото и социално 

законодателство и  действащи наредби: 



несключване на трудови договори при наемане на персонал; 



неправилно формиране на работната заплата и нейните елементи; 



не начисляване на дължимите данъци и удръжки; 



не начисляване в пълен размер и не своевременно внасяне в бюджета 

на НОИ  и ЗК  на социалните и здравни осигуровки;  



рискови и нездравословни условия на труд; 

4



 не се предоставят и изполват предпазни средства и работно облекло;



  не се изпълняват изискванията за застраховка на лицата работещи 

рискови професии.

Обектите на контрола са

: 



 организацията на труда и   формирането на фонд работна заплата в 

предприятието; 



колективния и индивидуален трудов договор; 



категории персонал и специфични изисквания  за разграничаване на 

различни длъжности;



  реалноста   и   спазване   на   трудовите   норми,   системи   и   форми   за 

заплащането на труда; 



разчети   между   работодател   и     НОИ,   ЗК   ,   РБ;   работодател   и 

персонала; 



организация   и   методика   на   синтетично   и  аналитично   отчитане   на 

разходите за труд ;



счетоводните   операции   и   записвания     във   връзка   с   отчитането   на 

труда, СО и ЗО като разход и разчет;



данъчните задължения, СО, ЗО  свързани с начислената  РЗ.



организация   и   методика   на   синтетично   и  аналитично   отчитане   на 

доходите на персонала;



организация и методика на синтетичното и аналитично отчитане на 

разчетите на работодателите с бюджета, НОИ и ЗО;



 организация и методика на синтетичното и аналитично отчитане на 

разчетите на персонала с НОИ, ЗО, бюджета и други институции  във 

5

връзка със СО, ЗО, ДОД, задължителните и доброволни удръжки от 

работната заплата;



  планиране     на   използването   на   полагащи     годишни   отпуски, 

организация на  отчитането и изплащането им;



организация на плащането и депонирането на работната заплата.

Задачи на контрола се свеждат до

: 



създаване   на     условия   за     ефективна   организация   на   труда   и 

работната заплата; 



разкриване   на   възможности   за   пълноценно   използване   на   трудови 

ресурси и оптимизиране на безработицата;



спазване   на   законодателството   във   връзка   с   начисляването, 

отчитането и изплащането на РЗ, следващите се социални и здравни 

осигуровки за сметка на работодателя и персонала;



 оценка на риска и анализ на причините за  нарушения на трудовото, 

социалното,   счетоводно   и   данъчно   законодателство,     условията   и 

хигиената на труд  и съдействия за отстраняването им;



изграждане   на   подходящи   система   за   въздействия   в   съответствие 

резултатите   на   осъществения   контрол   и   правомощията   на 

контролните органи.

Източници на информация за контрола: 



Вътрешни правила за организацията на труда и работна 

заплата

(чл. 37 от КТ)

; 

Те включват:



 общите положения за организацията на работната заплата в 

предприятието;

6



 определяне и разпределение на средствата за работна заплата;



 определяне на минимални стойности или диапазони на основните 

заплати по длъжностни нива;



 редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните 

трудови възнаграждения.

Общите   положения   за   организацията   на   работната   заплата   в 

предприятието  включват информация  за

:



законовите и подзаконовите нормативни актове, които са съобразени 

при разработването на вътрешните правила за работната заплата;



споразуменията на национално, отраслово, браншово, регионално 

или общинско равнище, от които произтичат задълженията на 

конкретното предприятие;



колективния трудов договор, от който произтичат задължения в 

областта на работната заплата (ако такъв е подписан);



 материята, която се урежда с вътрешните правила за работната 

заплата;



 основната цел на вътрешните правила за работната заплата;



принципите, които се възприемат в областта на работната заплата;



 реда, по който се разработват, допълват и изменят вътрешните 

правила за работната заплата;



 за кого се отнасят вътрешните правила за работната заплата;



 каква е процедурата за разработване, обсъждане и утвърждаване на 

вътрешните правила за работната заплата;



 други общи положения, имащи значение за предприятието.

7