КОЛЕЖ  ПО ИКОНОМИКА И АДМИНИСТРАЦИЯ
                                ГР. ПЛОВДИВ

Р Е Ф Е Р А Т

      по

    Дисциплина: Управление на човешки ресурси 

                                     Тема:  

Взаимодействие между работодателя и синдикатите

 в предприятието. Клективно трудово договаряне

Изготвил:.................                                                   Проверил:.................
Боряна Йорданова                                                  доц. Йордан Близнаков
Фак.№ 539033
Специалност: Финанси

- 2 -

Колективните трудови договори

 са основен метод за регулиране на трудовите 

отнишения между работодателите, работниците и служителите.След сключване 
на колективен трудов договор, всяка от страните в него защитава сама своите 
интереси.

Колективните трудови договори

 са основен метод за защита интересите на 

работниците, за договорно определяне на цената на работната сила и нейното 
наемане, механизъм за преодоляване на конфликтите и трудностите в трудовите 
отношения и запазване на социалния мир в предприятието.Той е добра форма за 
участие на работниците и служителите в решаването на въпроси, които засягат 
собствените им права и интереси.

•

Колективното трудово договаряне служи за

:

- Регулативна функция
- Нормотворческа функция
- Миротворческа функция
- Коективистична функция
- Демократизираща функция
- Образователна функция

•

Колективното трудово договаряне

  е основно звено в националната 

система за регулиране на трудовите и осигурителните 
отношения.Територията и функциите му се засилват и разширяват, когато 
държавата провежда правна дерегулация на трудовите и осигурителни 
отнишения.В резултат на колективното трудово договаряне, когато 
страните постигнат съгласие в основната част от случеите, се достига до 
сключване на колективен трудов договор, който има правна сила.Той е 
независим инструмент за мирно решаване на трудови конфликти, за 
търсене на задоволителни временни решения на остри социани проблеми, 
запреодоляване на кризистни ситуации.

§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§

Напр.:

•

В Испания, след ерата на фашизма свободата на сдружаване, кокто и по-
специфичните профсъюзни права се възстановяват с конституцията от 
1978г.

                                                    - 3 -

Вследствие на това, Постановлението за свобода на профсюзните  организации 
дава това паво както на колективни, така и на индивидуални работодатели; то се 
дава и на държавни служители. То включва правото на профсъюзна дейност, в 
частност правото на колективно договаряне, правото на стчки, на предложения 
за стачни действия, на излъчване на кандидати за профсъюзни лидери и правото 
на формиране на профсъюзни браншови подразделения.

Асоциациите на работодателите разполагат с по-голяма свобода.

Колективните споразумения биват

: общоприложими трудови договори 

(които обхващат работниците със статут на такива), договори по силата на т.н. 
договорен закон и извън законови договори.

•

Въпросите, касаещи например, комитета за изготвяне на колективно 
споразумение, уреждането на спорове или приложението на 
споразумението, както и клаузите за отказ от стачки, могат да 
представляват част от споразуението. 

Задължението за мирно решаване на конфликти , което се подразбира от 

колективното споразумение, не е валидно за конфликти в слествие 
интерпретация на въпроси, които са предмет на споразумението.

Ако се сключи колективно споразуение, трябва да се избере съвместен 

комитет по приложението му. Той се занимава с всички въпроси касаещи 
приложението и интерпретацията на споразумението; често към него се обръщат 
преди конфликтите да бъдат отнесени в съда. Някои колективни споразумения 
осигуряват арбитражни процедури, обикновено след неуспешна намеса на 
съвмстния комитет.

Колективните споразумения в държавния сектор имат определени 

характеристики. Те се регулират от Наредбата за представителство в 
обществените дейности от 1987г. Въпросите свързани с държавните органи се 
разглеждат в ‘асuеrdоs’ и трябва да бъдат одобрени от тези орани преди да 
влязат в сила.

********************************************************************

В Гърция,.
Колективните споразумения имат задалжителен характер и за двете 

страни. Арбитражът е бил задалжителен до 1993г.

Синдикатите и организациите на работодателите, както и индивидуалните 

работодатели, имат правото, така и задължението да преговарят с цел постигане 
на общо споразумение. Закон 1876/1990г. Постановява, че страната, която 

                                           -4-
упражнява правото си на преговаряне, трябва да уведоми ответната страна, 

и то в писмен вид, относно мястото на преговорите и вапросите, които ще 
подлежат 
на обсъждане. Въпросния документ трябва да бъде изпратен и на компетентната 
инстанция по въпросите на труда.

  
Ответната страна трябва да определи свои представители, които да 

участват в преговорите най късно до 10 работни дни след получаване на 
поканата за преговори. Преговорите трябва да бъдат провеждани в дух на 
доброжелателство и добра воля и да имат за цел изглагдането на различията.

 Двете страни трябва да защитят предложенията си и контрапредложенята.

Тези изисквания имат за цел да поставят законодателна основа за поощряване на 
контакт между социалните партнъори и да инициират сериозен диалог. 

Неспазването им може да доведе до налагане на наказания под формата на 

компенсации по силата на Чл.197/198 от Гражданския кодекс. 
                                             
§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§§

•

Територията, Функциите и значението на колективното трудово 
договаряне се разширява и засилват, когато държавата провежда политика 
на правна дерегулация на трудовите отншения.

•

Колективното трудово договаряне се базира на колективно 
представителство и интереси, пренебрегване на индивидуализма в полза 
на каузата на колективизма.

•

Присъединяването към колективния трудов договор е :

§Субективно

 право на всеки отделен работник или служител

§Доброволно

. Всеки работник се присъединява доброволно , ако желае това.

§Индивидуално

. То се извършва чрез лично волеизявление последством 

писмено заявление на всеки отделен работник или служител. Не се допука 
колективно присъединяване.

•

Работодателя е заинтересован постигнатите договорености да се прилагат 
за всички работници и служители, с които той е встъпил в трудовоправни 
отношения.

Работодателят е длъжен да държи текста на сключения колективен трудов 

договр (чл.58). Всяка от страните може да направи вписване по реда на чл.53, 
ал.3 и 4, на тъй кото това е законово задължение, чието неизпълнение може да