Същност

 

на

 

организационното

 

поведение

 (

ОП

) ­ 

област

 

от

 

знанието

, 

което

 

изследва

 

степента

 

на

 

влияние

,  

оказвано

 

от

 

индивидите

,  

групата

, 

структурата

 

в

/

у

 

поведението

 

в

 

организациите

 

с

 

цел

 

изпълнение

 

на

 

това 

знание

 

за

 

повишаване

 

на

 

организационната

 

ефективност

.  

ОП

 

е

 

научно 

направление

,  

което

 

се

 

занимава

 

с

 

разработването

,  

предсказването

 

и 

контрола

 

на

 

човешкото

 

поведение

 

и

 

на

 

факторите

,  

които

 

влияят

 

в

/

у 

действията

 

на

 

хората

 ,

като

 

членове

 

на

 

организацията

.

Организационното

 

поведение

 

е

 

може

 

би

 

един

 

от

 

най

­

впечатляващите

 

примери

 

в

 

обществознанието

 

за

 

област

 

на

 

научно 

изследване

, 

формирала

 

се

 

на

 

интер

­ 

или

 

мултидисциплинна

 

основа

. 

Това 

предполага

 

поне

 

две

 

неща

. 

Първо

, 

наличие

 

или

 

формиране

 

на

 

определена 

компетентност

 

на

 

читателите

 

в

 

редица

 

сфери

 

на

 

познанието

,  

свързани

 

с 

управлението

,  

организацията

,  

човешкото

 

поведение

  –  

индивидуално

 

и 

групово

, 

икономиката

 

и

 

др

. 

И

 

второ

, 

определен

 

интерес

 

към

 

това

 

защо

 

и 

как

 

съществуват

 

и

 

функционират

 

различните

 

социални

 

организации 

обединяващи

 

хората

 

в

 

тяхната

 

дейност

, 

както

 

и

 

към

 

това

 

как

 

тази

 

дейност 

може

 

да

 

бъде

 

управлявана

 

и

 

направена

 

по

­

ефективна

 

и

 

по

­

желана

 

за 

отделната

 

личност

. 

Наличието

 

на

 

тези

 

две

 

предпоставки

 

дава

 

възможност 

на

 

всеки

 

човек

 

независимо

 

какъв

 

специалист

 

е

 

и

 

в

 

каква

 

област

 

работи

 

да 

вникне

 

в

 

сложността

 

и

 

същността

,  

в

 

съдържанието

 

на

 

човешките 

взаимоотношения

,  

които

 

правят

 

възможни

 

нормалното

 

и

 

ефективно 

функциониране

 

и

 

развитие

 

на

 

различните

 

социални

 

организации

 

и 

институции

,  

определящи

 

облика

 

на

 

обществото

 

като

 

цяло

 

и

 

мястото

 

в 

него

 

и

 

начина

 

на

 

живот

 

на

 

отделния

 

човек

.

Разбирането

 

на

 

организационното

 

поведение

 

дава

 

важно

 

знание

 

на

 

всеки 

човек

 

както

 

в

 

теоретичен

 

план

,  

така

 

и

 

от

 

чисто

 

практическа

,  

житейска 

гледна

 

точка

. 

Това

 

е

 

знание

 

как

 

да

 

влияем

 

върху

 

свързаните

 

с

 

работата

 

ни