ОРГАНИЗАЦИОННА  КУЛТУРА

1. Аспекти на сплотеността на хората

2. Основни схващания и определения на понятието организационна 
     култура

3.  Елементи и функции на организационната култура

3 .1 Елементи на организационната култура
3.2  Функции на организационната култура

4. Типове организационна култура

5. Управление на 

организационната

 култура

  - Фази , фактори на влияние, програми.

ДЕФИНИЦИИ:

Едгар Шейн:

 организационната култура е: “съвкупност от основни схващания, 

които дадена група е открила, изобретила или развила, учейки се да се справя с 
проблемите   на   адаптация   към   външната   среда   и   на   вътрешната   интеграция   и 
които са се оказали достатъчно добри, за да бъдат счетени за ценни и да бъдат 
предавани на новите членове като правилен начин за възприемане, мислене и 
усещане на тези проблеми.”

Дешпанде и Уебстър

  : "...Образците на споделяните ценности и вярвания, 

които помагат на хората да разбират функциите на организацията и по този 
начин възприемат норми за поведение в организационната структура" 

Американски Център за анализ на мениджмънта

 - набляга на стабилността на 

организацията – състояние, обвързано със засилването на привлектелността на 
работата;   с   мисленето,   чувстването   и   реагирането   на   всичко,   което   се 
противопоставя на тази система – "

Културата е емоционалната връзка на това 

организационно  обединяване...  Културата  ... това са образците на  вярване  и  
очаквания,   които   членовете   на   организацията   споделят   помежду   си.   Тези 
надежди   и   очаквания   произвеждат   правила   за   поведение   -   норми   -   които  
формират индивидуалното и груповото поведение в организацията”.