ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛТУРА
1. Аспекти на сплотеността на хората
2. Основни схващания и определения на понятието организационна
култура
3. Елементи и функции на организационната култура
3 .1 Елементи на организационната култура
3.2 Функции на организационната култура
4. Типове организационна култура
5. Управление на
организационната
култура
- Фази , фактори на влияние, програми.
ДЕФИНИЦИИ:
Едгар Шейн:
организационната култура е: “съвкупност от основни схващания,
които дадена група е открила, изобретила или развила, учейки се да се справя с
проблемите на адаптация към външната среда и на вътрешната интеграция и
които са се оказали достатъчно добри, за да бъдат счетени за ценни и да бъдат
предавани на новите членове като правилен начин за възприемане, мислене и
усещане на тези проблеми.”
Дешпанде и Уебстър
: "...Образците на споделяните ценности и вярвания,
които помагат на хората да разбират функциите на организацията и по този
начин възприемат норми за поведение в организационната структура"
Американски Център за анализ на мениджмънта
- набляга на стабилността на
организацията – състояние, обвързано със засилването на привлектелността на
работата; с мисленето, чувстването и реагирането на всичко, което се
противопоставя на тази система – "
Културата е емоционалната връзка на това
организационно обединяване... Културата ... това са образците на вярване и
очаквания, които членовете на организацията споделят помежду си. Тези
надежди и очаквания произвеждат правила за поведение - норми - които
формират индивидуалното и груповото поведение в организацията”.
Предмет: | Социология |
Тип: | Теми |
Брой страници: | 4 |
Брой думи: | 380 |
Брой символи: | 3447 |