Източници на задължения за Р/Сл.:

- Закона
- Колективен трудов договор (ако има сключен такъв)
- Правилник за вътрешния  трудов ред или други вътрешнофирмени  нормативни  актове, 

издадени   от   Р/ля   едностранно   или   след   съгласуване   със   синдикалните   организации   и/или 
представителите на Р/Сл.

- законните нареждания на работодателя
- законните нареждания на прекия ръководител 
- трудовия договор на Р/Сл.

Основания за привличане под дисциплинарна отговорност
Предпоставки за привличане:

-

Р/Сл. да работи по ТПО

от 

обективна страна

 Р/Сл. със своето действие/бездействие трябва да не е изпълнил /да е 

нарушил/ трудовите си задължения. Необходимо е това да е установено по безспорен начин – т.е., 
че действително този Р/Сл. е допуснал нарушението.

от 

субективна страна

 елемент от основанието за налагане на дисциплинарна отговорност 

са вредите, които е възможно Р/Сл. да е причинил. За да бъде наказанието дисциплинарно не е 
необходимо да са причинени вреди при допускане на нарушението. В някои случаи вредите са 
съставомерни   –   наличието   им   е   предпоставка   за   допускане   на   нарушение   и   налагане   на 
дисциплинарно наказание (Р/Сл. не е ходил на работа, но предприятието е бил в застой – няма 
вреди). Вредите, когато са причинени в зависимост от размера им предпоставят налагането на по-
тежко дисциплинарно наказание. 

От обективна  страна  е необходимо да е налице  причинна  връзка между нарушението  и 

настъпилите вреди за работодателя.

От субективна страна основанията за привличане под дисциплинарна отговорност съдържат 

следните елементи:

- Р/Сл. да не е изпълнил или да е нарушил трудовите си задължения виновно, като той може 

да бъде наказан и при двете форми на вина (умисъл и непредпазливост). 

Когато   Р/Сл.   е   действал   невиновно   не   може   да   бъде   привлечен   към   дисциплинарна 

отговорност. 

При проявлението на основанието за налагане на дисциплинарно наказание Р/ля има право 

да избере  дали да накаже или не Р/Сл. На Р/ля е предоставена  дисциплинарната  власт.  Той е 
носител и решава дали да упражни или не правото си да накаже Р/Сл. 

В чл.187 КТ и чл.190 КТ са изброени примерни нарушения на трудовите задължения, като 

работодателя може да накаже Р/Сл. и за други нарушения непредвидени в закона. 

Работодателят е длъжен да спазва определена процедура уредена императивно – чл.193 КТ.
Чл.193 КТ създава задължения за Р/ля преди да наложи дисциплинарно наказание да поиска 

писмени /устни обяснения. Поискването на обяснения трябва да е станало писмено или устно като 
Р/Сл. трябва да е уведомен за започналата процедура по налагане на дисциплинарно наказание, за 
извършеното   дисциплинарно   нарушение   (нарушението   което   е   допуснал),   както   и   за   вида   на 
дисциплинарното наказание, което ще му бъде наложено. Наказанието е незаконно ако не е спазена 
процедурата. Ако Р/ля не е поискал обяснения, съдът може да отмени наложеното дисциплинарно 
наказание, без да разглежда спора по същество.

Видове нарушения

: