Филтрирай резултатите
31-40 от 43
14 стр.

Модели за мотивация на фирма от гр. Хасково
Управлението на човешките ресурси означава да се въздейства върху хората персонала - сътрудниците, работниците с оглед съвместното постигане на предварително поставени цели на предприятието...
6 стр.

Анализ на длъжностна характеристика - специалист банкови операции
От длъжностната характеристика на заеманата от мен позиция се вижда, че се определя за структурна единица към Дирекция „Обслужване на клиенти“. Тази длъжност аз заемам в териториално звено...
17 стр.

Безработица – същност, видове, причини
Един от централните моменти на макроикономическата теория е въпросът за заетостта и безработицата. Той има многопланово значение, защото, от една страна, заетостта и безработицата са едни от съществените индикатори на икономическото състояние...
12 стр.

Състояние на пазара на труда в условията на криза
В условията на развихрящата се финансова и икономическа криза, каналите за преноса й в страната включват и пазара на труда. Схемата, по която очакваме да се пренесат негативните влияния, се състои от няколко взаимовръзки...
71 стр.

Лидерство и устойчиво развитие на организацията
Целта на дипломната работа е разгърната на базата на реален пример за управление на трудовите ресурси във фирма да се разгледат и определят съвременните аспекти на управлението на трудовите ресурси...
11 стр.

Безработицата в България за периода 2000 – 2010 година
Безработицата е била, все още е и ще бъде винаги актуален проблем за цялото общество. Превръщането на една определена част от заетото население в безработни е явление, което е присъщо за страните с пазарно стопанство...
13 стр.

Одбора на подходящ персонал за обявените вакантни позиции
Относно: подбора на подходящ персонал за обявените вакантни позиции - директор "Връзки с обществеността" и въвеждане на ефективна система за управление на кариерата на служителите в организацията...
15 стр.

Търговска мрежа на дребно – същност, функции, видове, проблеми, състояние, перспективи
Търговската мрежа на дребно (ТМД) е най-важната съставна част на материално-техническата база на вътрешната търговия. тя включва различни видове магазини, павилиони, будки, сергии, автомати, обекти за развозна и разносна търговия и др...
13 стр.

Концепции и модели за управление на кариерата
Концепции и модели за управление на кариерата. Кариерата през 21 век. Възприемани бариери пред различните етапи от развитието на кариерата...
21 стр.

Развитие на схващанията за човека в трудовия процес и за неговото управление
Изследването на екипите и тяхното управление следва да започне с анализ на теориите за управление в контекста на икономическата реалност, която е предизвикала необходимостта от тяхното формулиране...