Филтрирай резултатите
961-970 от 1000
4 стр.

Оценка на работните места
В днешната икономическа реалност, когато е трудно да се управлява и прогнозира финансовия капитал и да се влагат милиони в технология, най-изгодно е да се инвестира в човешкия фактор. Хората са тези, които могат да провалят една компания или да я...
52 стр.

Индивидуален човешки капитал
През последните години все повече се утвърждава разбирането, че хората са най-голямото богатство, най-значимият капитал на една страна и за всяка организация. Възможностите, които те притежават за труд, предопределят материалното и духовно развитие на...
12 стр.

Заетост и безработица
В съвременният сложен и динамичен свят едва ли има по- универсален проблем от този, свързан с човешкият труд като обществено- икономически фактор, като основно средство за стабилност и постигане на социална сигурност на индивидите...
12 стр.

Работна сила
Предмет на настоящето изследване е активната работна сила в България в периода 1992 – 2006 г. Активна работна сила, наричана още трудоспособно население, обхваща всички лица над определена минимална възраст, които могат и активно желаят да работят...
9 стр.

Управление на човешки ресурси
Изведени са основни идеи, постановки и деликатни препоръки за работа с хората, за приближаване на фирмените цели с целите и интересите на персонала на фирмата...
10 стр.

Управление на човешките ресурси
Управление на човешките ресурси - мотивация и мотив на труд.
11 стр.

Нагласи на безработните
Основна цел на изследването е анализиране на готовността и нагласите на безработните в България да започнат самостоятелен бизнес...
14 стр.

Управление на човешките ресурси
В широкия смисъл на думата управлението може да се дефинира като стратегически и последователен подход за управлението на най-ценния капитал на организацията – хората, работещи там, които индивидуално или колективно допринасят за постигането на нейните...
11 стр.

Мотивиране на човешките ресурси-теоретичен фундамент и произтичащи ориентири за практиката

Много от проблемите на конкуренция, с които съвременният бизнес се сблъсква, изискват промяна в традиционната политика, практика и възможност за управление на хората в организациите.
20 стр.

Набиране на кандидати. Подбор на персонал
Основните цели на набирането на кандидати и подборът на персонал в организацията са свързани с окончателното решаване на проблема и биха могли да изглеждат по следния начин...