Филтрирай резултатите
101-110 от 208
10 стр.

Организационна диагностика. Предмет на диагностиката. Методи.
Организационна диагностика. Предмет на организационно диагностиране....
6 стр.

Най-важните проблеми в организационното общуване: културни предпоставки за представяне, личностно въздействие, диалогиност и екипност
Организационното общуване е ключово понятие, свързано с осъществяване на комуникативни отношения между определени лица с цел постигане на ефективни резултати в сферата на деловото общество...
9 стр.

Прoмянa нa oргaнизaциoннaтa културa в България
Яcнo е, че в БТ нacтъпвaт рaдикaлни прoмени cлед привaтизaциятa нa кoмпaниятa. Тези прoмени oкaзвaт знaчителнo влияние върху утвърденaтa, приетa и дейcтвaщa oргaнизaциoннa културa...
13 стр.

Курсова работа по организационно управление
Процесите на глобализация в света непрекъснато поставят нови въпроси пред организациите, свързани с подобряване качеството на работа, постигане на по-голяма конкурентоспособност, оптимизация на структурата на организацията...
17 стр.

Поведение на хората в организацията в условия на промени
Разбирането на организационното поведение дава важно знание на всеки човек както в теоретичен план, така и от чисто практическа, житейска гледна точка...
20 стр.

Емпирични изследвания на типовете организационна култура и лидерските стилове на управление
Dанните, получени след употребата на двата въпросника, разработени върху теоритичните предпоставки на Cameron и Quinn, бяха подложени на математико-статистически обработка с помощта на програмата SPSS...
25 стр.

План за разработване на виртуален модел на организационно поведение
Настоящата курсова работа е по изисквания на гл. ас. М. Каприева по дисциплината "Организационно поведение" за студентите в 4 курс....
6 стр.

Моят най-добър урок по комуникация
Комуникация е процес, чрез който двама или повече души си споделят и обменят информация, която успоредно с предаването на видими сигнали под формата на думи, обменят по между си и емоционален фон, който оказва решаващо въздействие върху самите цели...
7 стр.

Развитието на хората като част от корпоративната стратегия на Toyota
Есе по организационно поведение и корпоративна култура...
2 стр.

Истории и герои
Разказ на истории, които се разказват в организацията и които показват правилно и неприемливо поведение в нея. Героите, които са описани са както положителни, така и отрицателни...