Филтрирай резултатите
391-400 от 421
19 стр.

Оптималното използване на човешките ресурси
Оптималното използване на човешките ресурси в предприятието се определя от това доколко е уплътнено работното време на работниците и служителите и в каква степен е оптимизиран необходимият брой работници за производството на единица продукция...
14 стр.

Японското управление на персонала
За японският мениджмънт е характерно доминиращата ориентация върху човешкия фактор. Днес най-добрите в света специалисти по човешки отношение са японските мениджъри....
10 стр.

Изследване и практика по управление на човешките ресурси
Обект на изследването е организация, в която са заети над 5 души персонал. Предмет на изследването: практика от основните области от управление на човешките ресурси в организацията като се използват данни за 2008-2009г...
18 стр.

Трудово възнаграждение – система за управление на възнаграждението
Управлението на възнаграждението е една от най-важните подсистеми на управление на човешките ресурси. Тя отразява резултатите от всички предхождащи дейности и материализира ефекта от на участието на хората в организацията...
8 стр.

Анализ на ситемите за подбор и назначаване на персонала в фирмата

Анализът на набирането и подбора на персонала е дейност, която има за цел да разкрие състоянието на практиката в тази област и възможностите за нейното усъвършенстване с оглед да се постигнат целите на подбора и назначаването...
13 стр.

Анализ на управлението на човешките ресурси

Обектът на изследване е верига аптеки Фармахит. “Фармахит ЕООД” е компания включваща 25 аптеки и дрогерии в цялата страна...
9 стр.

Стилове на управление на човешките ресурси
за да бъде една организация успешна и развиваща се,то трябва да има ясна политика, точно поставени цели,стратегия за изпълнението им,и ресурс за реализирането им....
15 стр.

Мотивация на кадрите
„…Мотивацията и мотивирането се приемат за две различни неща. Мотивирането е психически процес (процес в психиката) на формиране (поява) на мотив (подбуда). Състоянието на наличие на мотив за нас ще означава мотивация. Същото това състояние от гледна...
18 стр.

Социална отговорност и управление на качеството
1. Управлението на качеството и социалната отговорност като част от бизнес стратегията на организацията...
22 стр.

Връзки и взаимодействия на дейностите по обучение и подбор на персонала
Основна цел на темета е да покажем връзките и взаимодействието на дейностите по обучение и подбор на персонала. Засягат се въпросите за същността, методите, етапите, политиката по обучение на персонала, определяне на нуждите от обучение...