Филтрирай резултатите
11-20 от 34
2 стр.

Теория "X", теория "Y" и теория "Z". Американски и японски модели за организация.
Възгледи за мотивацията на хората в организацията. Теория "Х" и теория "У" са известни като теории на МакГрегър. Теория "Z", представляваща хибрид между първите две. Японски мотивационен модел, известен като моделът на Оучи...
38 стр.

Същност на труда
Понятието труд е известно на всеки човек и всеки го приема като нещо неизбежно, което се разбира от само себе си. В действителност при тълкуването на понятието труд съществуват 5 основни подхода...
15 стр.

Потребителско поведение - лекции
Лекции по потребителско поведение, специалност "Трудова и организационна психология"...
30 стр.

Психология на труда - лекция
Психологията на труда в тесен смисъл преди всичко изучава законите на дейността на човека, като субект. Психологична дисциплина, която се занимава с разработване на методологията и понятийния апарат, анализ на отношенията, параметрите и динамиката...
5 стр.

Психология на труда
Психологията на труда в тесен смисъл на думата изучава преди всичко закономерностите на дейността на човека като субект. Това е психологическа дисциплина която се занимава с разработването на методологията и понятийния апарат...
1 стр.

Видове търудови договори
Комисионен д-р – с него комисионера се задължава по поръчка на поръчителя да извърши от негово име и за негова сметка. Могат да се сключат всякакъв тип сделки.Страните по д-ра се наричат комисионер и доверител. Х-резира се с това...
4 стр.

Психологически анализ на полицейската дейност
ПД спада към професиите, който изискват специална подготовка, изградени професионално значими личностни качества / общителност, интелигентност, организираност, воля за постигане на успех,дисциплинарност/...
12 стр.

Етика. Исторически корени. Основни понятия
Етиката е много древно знание, произлизащо от различни култури на стария свят, които разглеждат човека по съвсем различен начин...
2 стр.

Оценка на персонала
Оценяването на персонала има познавателна, диагостична и мотивираща функция. Чрез нея се получава мнение за оценяване а самия той придобива представа за мястото в средата...
4 стр.

Организационни теории от първи тип
Не е правилно да се опираме върху здравия разум при оргинизирането на поведението на хората. Много често умозаключенията, почиващи върху здравия разум на хората са двусмислени, противоречиви...