Филтрирай резултатите
41-50 от 181
6 стр.

Планиране на човешките ресурси. Анализ и проектиране на длъжностите.
Планирането на човешките ресурси е дейност по определянето на потребностите от човешки ресурси и формулирането на действията за тяхното задоволяване, така че да се постигнат целите на организацията...
5 стр.

Управление на човешките ресурси
Основното намерение на процесите по формиране на националния човешки капитал е подобряване качеството на съвкупната популация, което (в паричен смисъл) води до подобряване на производствените възможности на обществото и икономиката като цяло...
5 стр.

Подходи при управление на изпълнението в организацията
Управлението на изпълнението се реализира чрез различни подходи и може да бъде открито под различни маски, но независимо от разликите то задоволява конкретните изисквания и приоритети на организациите. Обикновено управлението на...
18 стр.

Наемане и управление на песонала
Съдържание и етапи при изготвянето на план за работа в областта на възпроизводството на персонала на организацията...
11 стр.

Оценяване на персонала
Оценяването (атестирането) на сътрудниците има голямо значение за мотивирането и успеха както на отделния човек, така и на организацията. За да изпълни своята роля, е необходима яснота за причините и последствията от атестирането...
15 стр.

Управление на човешките ресурси
Организациите се нуждаят от хора, тъй като без тях те не могат да функционират – даже във високоавтоматизираните заводи и компании от хората се изисква да координират и контролират операциите...
25 стр.

Лекции по УЧР
Ллекции по управление на човешки ресурси за студенти по туризъм...
3 стр.

Набиране и ръководство на ЧР
Лекция по набиране и ръководство на Човшките ресурси в търговския бизнес...
5 стр.

Планиране на човешките ресурси
Определяне на количествените и качествените параметри на потребностите от Ч.Р. и разработване на планове за тяхното задоволяване чрез подходящи действия в областта на...
22 стр.

Управление на човешките ресурси
Управлението на човешките ресурси може да се определи като система от принципи, методи, средства, правни норми, правила, критерии, изисквания, стандарти, процедури, политика, планове и програми за формиране и използване на човешките ресурси...