Филтрирай резултатите
281-290 от 654
2 стр.

Определения по управление на инвестиционните проекти

Какво е управление на инвестиции. Какво е инвестиционно проучване. Кой са вътрешните източници на средства. Какви са фазите на ивестиционното планиране. Какви са Реалните инвестиции. Кой са методите за избиране на изпълнител на строеж...
12 стр.

Школа на организационното поведение

През шестдесетте години на 20в. школата добива изключителна популярност. Главният й постулат се заключавал в това, че ръководител, който прилага науката за поведението винаги ще повиши ефективността от дейността както на отделния работник, така и на...
12 стр.

Проучване на ценностите в организационната култура

Проучване на ценностите в организационната култура в здравеопазването - conditio sine qua non...
2 стр.

Конфликтна ситуация

Конкретната конфликтна ситуация, която ще опиша, се дължи на причини, свързани с конкуренцията между две къщи за гости и техния бизнес. На повърхността излизат само неудобствата от бизнеса на единият собственик поради нерешителността на другия...
9 стр.

Организационна култура

Постоянното разрастване на пазарите на продукти и услуги, иновативните технологии и развитието на все по-динамична глобална бизнес среда задължават компаниите винаги да бъдат в готовност за промяна според ритъма на развитие на конукренцията...
3 стр.

Предмет, задачи и методи на концепцията за устойчиво развитие

Устойчивостта е основно свойство в динамиката и пространствената организация на всеки обект и система от различен мащаб. За природно-социалните системи, развитието не протича линейно и продължително...
7 стр.

Групов подход при вземане на решения

В нашето ежедневие ние непрекъснато сме изправени пред предизвикателството да вземаме различни решения. Понятието решение е има доста широк смисъл, но най-общо казано то представлява избор на алтернатива...
28 стр.

Социален капитал

Концепция за социалния капитал. Съществуващите икономически идеи не обясняват напълно икономическите явление...
4 стр.

Основни трудности при създаване на организационна структура

Хората в организацията се захващат с нови задачи при повишаване обема на работата. В един момент става неясно кой за какво е отговорен. Не знаеш към кого да се обърнеш при нужда и е трудно да се координира дейността на хората, работещи заедно в екип...
5 стр.

Пищови по организационно управление

Бягството от конфликта е: междуличностен метод за управление на конфликта в зависимост от начина му на ангажиране в организацията персоналът може да бъде: външен и вътрешен...