Основните изложени идеи от темите "Личностен базис и организационно поведение" и "Управление на груповите процеси в организацията“ от учебника "Организационно поведение - новите парадигми за човешкото развитие" на доц. д-р Димитър Панайотов биха били...

За студенти 3 курс, Стопански факултет на Технически университет - София, Специалности "Индустриален мениджмънт" и "Мениджмънт и бизнес информационни системи"...

Съвременното общество е белязано от изключително динамични процеси в социален, икономически и професионален план, което прави общественото съзнание все по-чувствително и фокусирано върху проблемите на нуждаещите се...

Лидерът е лице, което заема ръководно място в една организация без формално да е избрано за такова. Благодарение на своите умения, подходи и възгледи лидерът може да повлияе на поведението на околните като ги вдъхнови да работят с интерес...

Тенденции и перспективи в развитието на кроскултурния мениджмънт. Организационна култура. Водещи идеи, фактори и параметри за изследване на културните различия. Модели за кроскултурните изследвания...

Презентацията е малка извадка от курсова работа на посочената тема по дисциплината "Организационна култура"...

Организационна култура на Нестле. Стратегия. Цел. Светът на Нестле...

Организационната култура е различна от културата на страната и етническата група, преобладаваща в организацията. Въпреки, че те оказват влияние върху нея. Тази култура е уникална за организацията и отразява ценностите, стила, навиците, психологическите...

Разгледани са основни постулати и тезиси, обединени в прегледен табличен вид и систематизирани разяснения...

Нужно е да се даде отговор на въпрос, който е драматичен и съдбовен за нас, българите, а именно темата за българския характер. Тя засяга пряко всеки един от нас и разкрива какви качества и недостатъци притежаваме и какво трябва да съхраним и да промени...