Филтрирай резултатите
121-130 от 143
12 стр.

Човешки ресурси

Хората като ресурси и подхода към тях, в различните школи на мениджмънта...
3 стр.

Фирмена култура

Типология на фирмената култура. Видове култури. Класификации. Типология на Р. Рютингер - факторите възоснова на които разделя културата са: степен на риска, скорост на обратната връзка , външна среда и пазар. Култура на търговията...
2 стр.

Етапи на процеса на вземане на решение

На този етап се откриват симптомите на „заболяването” на организацията – ниска печалба, високи р-ди, слаба реализация на продукцията, недостиг на кадри и други...
1 стр.

Същност на понятието риск

Понятието риск през последните години по-широко навлезе у нас. С него се изразяват както сложни стопански, политически и социални събития в обществото, така също и проблемни неща от нашето ежедневие...
5 стр.

Мениждмънт

Мениджмънтът (М) е наука за ефективно управление. Той е модел за управление на икономиката, който е създаден от хората, чиято среда е икономическа, а неговите обекти са търговските дружества и стопанските организации. М е съвкупност от дейности...
4 стр.

Организационно поведение - пищови

Организациите използват групи по редица основни причини...
1 стр.

Обхват на стратегическия банков мениджмунт \пищов\

Същност и характеристика на стратегическия банков мениджмънт. В теорията и практиката на страни с развита пазарна икономика съдържанието на понятието банков мениджмънт не е еднозначно...
13 стр.

Пищов по управление на персонала

Абрахам Маслоу (1908 - 1970) определя хората като най-важния ресурс на организацията. Неговото име е свързано преди всичко с разглеждането на човешките потребности, като основен подбудител на трудовото поведение и с тяхното йерархическо подреждане.
3 стр.

Индустриална организация

Пищови за тест по Индустриална организация: Отраслова структура, Стандартна индустриална класификация, Пазарна структура.
8 стр.

Мениджмънт

Ситуационен (конкретен ) подход – според него орг. поведение е ф-я на факторите на самата организация и в обкръжаващата среда . У-ето на орг. поведение зависи от конкретните ситуации в орг-ята в даден момент...