Филтрирай резултатите
191-200 от 203
6 стр.

Финансово управление на човешките ресурси
Важността на проблематиката, свързана с процесите на формиране на човешкия капитал, се определя и от анализите,че...
7 стр.

Качество на труда
Способност на труда да създава по-качествени стоки и услуги. Трудът, който създава по-качествени стоки и услуги, често се разглежда като труд от по-високо качество в сравнение с труда, създаващ по ниско качествени стоки и услуги.
7 стр.

Набиране и подбор на персонала
Реферат на тема начини и практика за набиране и подбор на персонала.
3 стр.

Трудови конфликти - Казус
Много от проблемите на конкуренция, с които съвременният бизнес се сблъсква, изискват промяна в традиционната политика, практика и възможност за управление на хората в организациите.
13 стр.

Колективно трудово договаряне в здравеопазването
В условията на трудна и противоречива реформа в здравеопазването колективните трудови преговори в него стават ефективен инструмент за защита на правата и интересите на работниците в сектора.
19 стр.

Преход от управление на персонала към управление на човешките ресурси
В днешните организации все по-голям акцент се поставя на човешките аспекти и ценности. набляга се на способностите на мениджърите и специалистите да повишат конкурентноспособноста на предприятията чрез осигуряване на взаимна мотивация и лоялност... про
12 стр.

Колективно трудово договаряне
Взаимодействие между работодателя и синдикатите в предприятието. Колективно трудово договаряне.
15 стр.

Осигуряване при безработица
Главната характеристика на системите за осигуряване при безработица е, че те гарантират определени доходи за осигурените лица по време на принудителна безработица, разбира се,до определен период от време.Значението на тези системи непрекъснато нараства...
7 стр.

Анализ на стратегията по заетостта на Република България за периода 2004г.-2006г.
Разработената стратегия е съобразена с основните нормативни документи и изследвания в областта на заетостта, образованието и професионалното обучение...
12 стр.

Управление на човешките ресурси
То се третира като стратегическа дейност, която подчинява управлението на хората на бизнес стратегията на организацията.