Филтрирай резултатите
101-110 от 111
2 стр.

Управление на човешките ресурси (пищов 6 част)
Според целите: 1. функционални – ясно изразени са връзките м/у ръководител и подчинени. 2. групи, работещи по задачи – комитети, някои не вземат крайни решения,др подпомагат мениджърите, вземат решения в дадена област, понякога от междунар важност.
2 стр.

Тиймбилдиг презентация
В презентацията е описано предназначението на Тиймбилдинга в съвременния бизнес свят. Използването на тази услуга доприная за корпоративната култура на всяка фирма. Полезно четиво е за Специалистите по човешки ресурси, мениджъри и управители.
6 стр.

Управление на човешките ресурси - пищов
Природни дадености, социален опит, съзнателно формирани знания и умения.
2 стр.

Изборът на система за заплащане в зависимост от целите на компанията
Уточняването на критерии за измерване на трудовите резултати и придобиването на способности и компетенции обикновено е най-трудната, но и една от най-важните задачи за мениджъра.
16 стр.

Икономика на труда - пищов
Същност и предпоставки на трудовия пазар. Обективни и субективни фактори, определящи търсенето и предлагането на работната сила.
3 стр.

Социално-икономически характеристика на населението и трудовите ресурси
Място на населението в националното стопанство...Заключение - съвременни тенденции на демографската и социална ситуация у нас.
11 стр.

Формиране на работна заплата
По своята икономическа и управленска същност, управлението на възнагражденията е процес на разработване, внедряване и поддържане на системите за парични и непарични плащания, които помагат да се подобри качеството на работа.
3 стр.

Подбор на персонала
Подбор на персонала. Същност, Длъжностна характеристика (съдържание и значение). Методи за подбор на пероснала. Оценка на персонала – същност и методи. Атестиране
11 стр.

Безработицата в България
Безработицата е ново социално явление в българската действителност след Втората световна война. Тя обаче е типична за пазарното стопанство черта. Безработицата съпътства общественото развитие от възникването на свободните пазарни отношения и...
3 стр.

Човешки ресурси
Много са компаниите, за които вече никой не си спомня. Когато търсим причините за провала на една организация, може би последната, за която бихме се сетили, е липсата на система за оценяване на персонала.