Филтрирай резултатите
21-30 от 34
5 стр.

Диагностика на типа емоционална реакция на стимули от обкръжаващата среда

Когато се връщам уморен от работа в къщи, то умората: бързо преминава; остава, но аз не я показвам; оказва негативно влияние на общуването в семейството.
6 стр.

Психологични измервания

Провеждането на настоящия тест има за цел да установи нивото на общата култура на тестираните. Под „обща култура” разбирам съвкупността от притежавана и разбирана информация от индивида от различните области, с които традиционно...
2 стр.

Тест на Гарднър

Основни типове интелигентност - пространствена, музикална, интерперсонална...
8 стр.

Тест по социални комуникации

Тестове по социални комуникации за студенти от ВСУ - Варна...
6 стр.

Гийсен тест

Това е тест за изследване на личността. Той е стандартизиран от д-р А. Кокошкарова /1983/ на базата на известния Минесота - тест.Тя разработва кратък психопатологичен въпросник по схемата на MMPI. Тестът е внедрен в практиката на клиничните психолози...
7 стр.

Тест по възрастова психология

Тест по възрастова психология по предмета психология на възрастите
4 стр.

Тест за измерване на агресивността на Бъс-Дюрки

Тестът на Бъс-Дюрки представлява надежден метод за психосоциална диагностика. Състои се от 75 въпроса, позволяващи диференцирането на 9 скали: телесна агресия /ТА/; вербална агресия /ВА/; индиректна агресия /ИА/; опозиционно поведение /ОП/...
11 стр.

Тест за качество от профила за определяне на силните страни на личността

Понятието „гъвкавост” е едно от най – често срещаните такива в последно време. ...„гъвкаво работно време”, „гъвкавост на пазара на труда”, за да се стигне до „гъвкаво мислене” и „психологическа гъвкавост”.
4 стр.

Методика за «Личностна агресивност и конфликтност»

Скали: избухливост, настъпателност, обидчив, неотстъпчивост, компромистност, отмъстителност, нетърпимост към мнението на другите, подозрителност; позитивна агресивност, негативна агресивност, конфликтност...
11 стр.

orazicioni ne6ta

Кои от посочените организационни фактори могат да играят роля на стресори за служителите в организацията: a. Принадлежността им към определена етническа или религиозна група