Филтрирай резултатите
11-20 от 29
17 стр.

Aladin - Интегрирана система за управление на човешките ресурси
Работна заплата. Личен състав. Отпуски. Граждански договори. Работно време. Платежни документи...
12 стр.

Интервю за работа
Ако не си поставиш цели преди да влезеш в офиса на работодателя си и просто си кажеш “чакай да отида да си поговорим, пък дано ме одобрят”, рискуваш да съсипеш целия си труд по съставяне на CV и мотивационно писмо...
10 стр.

Документи, свързани със статута на кадрите
Длъжностна характеристика, длъжностна спецификация, работна инструкция. Изготвяне на примерни документи за длъжност "текстооператор"...
5 стр.

Нестандартни методи за мотивиране на пресонала
Целта на този доклад е да покаже нестандартните методи за мотивация на персонала, а също, че може да използваме различни методи, а не само да се придържаме към вече стандартните и познати...
4 стр.

Подбор на персонал, трудови договори
Управлението на работниците е важен елемент от управлението на организацията. Посредством неговото изучаване и анализиране се получава информация за нейното състояние...
13 стр.

Атестиране на служителите в държавната администрация
Теоретични основи на оценката на трудовото изпълнение. Новите моменти в наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация...
10 стр.

Принципи на екологична устойчивост на ОП "Развитие на човешките ресурси"
Устойчиво развитие означава задоволяване на нуждите на сегашните поколения, без да излага на риск способността на бъдещите поколения да посрещнат своите нужди - с други думи, по-добро качество на живот за всички, сега и за следващите поколения...
5 стр.

Стратегия за подбор на кандидати за работа
Тук е представена стратегията на определена фирма за подбор на кандидатите и за работа и начините, които тя ще ги избира...
11 стр.

Интервю за работа
Основни моменти и насоки за подготовка при явяване на интервю за работа...
31 стр.

Набиране, подбор и адаптация на човешките ресурси
Набирането на кандидати за работа в една организация е ключава част от управлениeто на човешките ресурси от начина на подбора на кандидатите зависи качеството на човешките ресурси и техния принос към постигане на целите на организацията...