Филтрирай резултатите
11-20 от 1000
11 стр.

Подбор на персонала
Презентация към реферат на тема "Подбор на персонала'' по дисциплина "Управление на човешките ресурси''...
30 стр.

Човешките ресурси
Същност, съдържание и задачи на управлението на човешките ресурси в организацията...
9 стр.

Роля на плановете за кариерно развитие на компаниите за устойчивото им икономическо развитие
През последните десетилетия се забелязва една тенденция на непрекъсната смяна на работното място. Според изследване на Бюрото по труда на САЩ от 2012 г., един работник сменя средно 11,3 работни места в периода между 18 и 46-годишната си възраст...
2 стр.

Управление на човешките ресурси
Социална политика на държавата спрямо безработицата. Конкурсно начало при подбор на персонал. Въвеждане на персонала...
5 стр.

Антидискриминационни политики
Вие сте изпълнителен директор на предприятие от хранително-вкусовата промишленост от региона на Североизточна България. Разполагате с персонал от 150 човека. Средната му възраст е 45,6 г., а съотношението по пол е 2:1 (мъже : жени)...
23 стр.

Програма за мотивиране на персонала
За успешната работа на дадена организация и постигането на нейните цели, ръководителят трябва да е запознат с потребностите на служителите. За тази цел служителите попълват анкета, на база на която се прави анализ кои са най-важните фактори...
13 стр.

Център за оценка
Центъра за оценка (или ден за оценка) е комбинация от задачи и дейности, които тестват вашата пригодност за работата. Ще имате шанса да демонстрирате по-широк набор от умения, отколкото бихте могли по време на традиционно интервю "лице в лице"...
35 стр.

Управление на човешките ресурси
Принципи на мениджмънта на човешките ресурси. Хората - най-важният капитал. Роля на персоналната политика и процедури. Влияние на организационната култура, организационния климат и управленския стил. Приобщаване на хората към организационните цели...
10 стр.

Център за оценка - позиция Ръководител на отдел "Склад и технически входящ контрол”
Центърът за оценка е метод, прилаган при подбора на нови кадри и неговата цел е да прецени доколко кандидатите са подходящи за позицията. На кандидатите се поставят характерни за дадената длъжност задачи...
10 стр.

Обучение и развитие на персонала в организация в сектора на търговията
Въвеждащо обучение за новопостъпили служители, методи за обучение на персонала, организационно-институционални аспекти на обучението на персонала във фирмата, оценка на методите...