Филтрирай резултатите
261-270 от 1000
38 стр.

Основни трудови стандарти, свързани с организацията на работата в предприятието
Трудовите стандарти са необходим елемент на управлението на всяка производствена и непроизводствена система. Те стоят в основата на изграждането и функционирането на конкретната организация на труда и предопределят нейната ефективност...
15 стр.

Анализ на управлението на човешките ресурси във фирма
Кратко описание на фирмата. Мениджмънт. Организационна структура персонал. Основни цели на управлението на ЧР. Планиране на потребностите от персонал. Набиране и подбор на кадри...
10 стр.

Системи за управление на човешките ресурси
Управление на човешките ресурси е философия за управление на хората, която се основава на тезата, че човешките ресурси са ресурси с решаващо значение за постигане на бизнес успех на организацията...
3 стр.

Казус по човешки ресурси
Казус по Човешки ресурси УНСС при Маргарита Атанасова...
15 стр.

Обучение на персонала
Същност, цели и значение на дейността по обучение на персонала. Елементи на системата за обучение на персонала. Методи за обучение на персонала...
4 стр.

Човешки ресурс
Курсовата работа разглежда основните точки описващи същността на човешките ресурси...
26 стр.

Проективни методики
Методиката се основава на особеното построяване на въпросите по такъв начин, че те предлагат на кандидата да оцени не себе си, а хората въобще или някакъв персонаж...
13 стр.

Анализ на труда (длъжностите) в Агенция "Митници"
Агенция „Минтници“ е централизирана административна структура към министъра на финансите. Агенцията е юридическо лице и второстепенен разпоредител с бюджетни кредити към министъра на финансите...
24 стр.

Проучване на мотивационните нагласи на ключовите служители в бизнес организацията
Задачата за синхронизиране на целите и интересите на една организация с тези на нейния персонал е предизвикателство пред всеки ръководител, особено в днешните условия на динамично променяща се в глобален мащаб икономическа и социална среда...
12 стр.

Кои са основните дейности по УЧР в организацията, които трябва да се осъществят (дори и без отдел УЧР), за да се осигурява знаещ, можещ и мотивиран персонал?
Основните дейности по УЧР в организацията следните основни групи: Анализ и проектиране на длъжностите – обхваща процесите на проучване и формулиране на изводи и препоръки и създаване на нови или изменение на...