Филтрирай резултатите
11-20 от 28
2 стр.

Фирмена култура - пищови
Пищови по фирменна култура, използвани в ИУ Варна при Велина Колева...
7 стр.

Организационно поведение
С анализа на дейността за участието на човека в организацита и ръководството се занимават няколко школи. Първата школа е поведенческа – нарича се още школа на организационното поведение...
1 стр.

Организационно поведение
Поведенска наука – систематизирана съвкупност от знания, които се отнасят до въпросите, за това какво е поведението на хората и защо е такова...
20 стр.

Същностна характеристика на организационното развитие
В началото се разглежда като класическа форма на плановата промяна. Според Л. Лоренс организационното развитие се свързва с начините, чрез които организацията се променя от сегашното към бъдещо по-добро състояние...
5 стр.

Организационно поведение
Пищови по организационно поведение...
7 стр.

Организационно поведение - пищов
Определение за „организационно поведение” - изучаването на поведението на хората в организационна среда и изследването на онези фактори, които оказват влияние върху това поведение....
8 стр.

Организационно поведение
Всеки ръководител трябва добре да познава причините и източниците на конфликта; да не бърза с публичната оценка; да успее да открие добрите намерения в двете страни; да приеме спокойно създалата се конфликтна ситуация...
1 стр.

Индивидуален стил на лидерство
Индивидуален стил на лидерство. Под индивидуален стил на лидерство се разбира определен подход или начин, чрез който се осъществява някаква дейност, отнасяща се до управлението на фирмата, съобразен с: а) конкретните ...
22 стр.

Организационно поведение
Активност – колко дейно индивидът въздейства на околната среда и преодолява външните или вътрешните препятствия при осъществяването на своите цели...
26 стр.

Организационно поведение
Проблемът за организационното поведение днес, най-често засяга нерационалните променливи, които го управляват. Всичките имат непосредствено отношение към поставянето на целите и задачите, към изпълняването на поставените срокове и към постигането...