Филтрирай резултатите
71-80 от 250
2 стр.

Управление в условията на конфликтни ситуации и риск:видове риск
Управление в условията на конфликтни ситуации и риск:видове риск...
3 стр.

Управленски решения
Мениджмънта е винаги процес на вземане на решения. От позициите на системния подход, според който всяка система се намира в по-голяма или по-малка степен на състояние на ентропия...
8 стр.

Процес на вземане на управленско решение
Същност на управленските решения. Изисквания и етапи в процеса на вземане на решения. Етапи на подготовка. Видове решения. Методи. Реализация. Оценка...
2 стр.

Поведенческа адекватност и управленска устойчивост
Автомотивацията представлява компенсаторен механизъм на мотивацията.това означава да се провокира у личността такова поведение, което по вътрешна убеденост ще бъде проявено и поддържано.не, че в случаите се пренебрегва материалния момент, или ...
1 стр.

Система за управление на човешките ресурси
УЧР е основна функция на управлението на организациите. Най-общо то се свежда до управление на хората в трудовия процес за постигане на организационните цели...
3 стр.

Човешкият фактор в мениджмънта
Разработка по тема, от план-конспект за държавен изпит от специалност Стопанско управление, в СА "Д. А. Ценов" - гр. Свищов...
9 стр.

Получаване на човешките ресурси
Групата управленски дейности, осигуряваща набирането на кандидатите, изисква повече знания в облатта на рекламата, връзките с обществеността, маркетинга...
2 стр.

Технологично развитие и „Новата икономика”
Технологичното развитие е съставна част на обществения прогрес и като широко понятие изразява обособена дейност на хората по развитие на факторите на производството...
6 стр.

Управление на човешките ресурси
Историята на създаването и развитието на организираното управление на човешките ресурси има повече от вековна история. То отразява промените в преобладаващите нагласи и вярвания в обществото към ролята и мястото на наемния труд в него...
2 стр.

Лидерство и власт
Почти всички, които се опитват да определят лидерството подчертават, че това е влияние, въздействие, взаимодействие с хората - не със санкции и награди, но с експертни знания, авторитет и личен чар...