Филтрирай резултатите
191-200 от 1000
16 стр.

Ролята на неформалните групи в организацията
Неформалните групи в организацията възникват спонтанно. Те се създават по естествен начин, а не с разпореждане на ръководство или с някакъв формален документ...
3 стр.

Управление на човешките ресурси
Набиране, изучаване, подбор и назначаване на държавни служители след установяване на потребностите от персонал започва дейност по неговия подбор. От тази дейност зависят в голяма степен, както ефективното развитие на фирмата, така и всички дейности на...
5 стр.

Информациони системи по УЧР
Предназначение – Хермес е софтуер за управление на човешките ресурси, като основното му предназначение е да автоматизира всички аспекти на управлението на човешките ресурси – подбор, администриране, оценка...
10 стр.

Мотивация на престонала
В тази презентация се описва накратко как и по какъв начин може да се мотивира персонала в туристическа фирма и е добро начало за развиване на теми и въпроси по тази тема...
3 стр.

Тест по СУЧР
Тест по Системи на управление на човешките ресурси в Пловдивски университет "Пайсий Хилендарски"...
10 стр.

Стратегическо управление на човешките ресурси

Подходи към стратегическото управление на човешките ресурси. Стратегическото управление на човешките ресурси като съвременна "философия" е сравнително нова област от знания и умения, представляваща предизвикателство...
16 стр.

Мобилност на човешките ресурси. Фактори и управленски подходи
Курсова работа по Управление на човешките ресурси на тема "Мобилност на човешките ресурси. Фактори и управленски подходи"...
60 стр.

Мотивиращи фактори на обученинията в бизнес организацията
Когато говорим за успешно предприятие, говорим и за мотивиран персонал, който извършва дейността с нужната концентрация и усърдност. А как да постигнем мотивиран персонал е водещия въпрос във всеки един мениджър...
8 стр.

Оперативна програма Човешки ресурси
Съкратен вариант на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси"...
9 стр.

Набор и подбор ЧР
Човешки ресурси, ВВМУ "Н.Вапцаров"-тема от конспект ДЗИ. Набирането на персонал е съществена дейност от управлението на човешките ресурси в организацията. Тя е свързващото звено между определянето потребността от човешки ресурси и подбора на най-подход.