Филтрирай резултатите
61-70 от 496
14 стр.

Проучване на дейности по неформално обучение на заетите в организация, оперираща в сферата на набирането и подбора на персонал за сектор IT
"Наръчник за служители" - третира въпроси за въвеждането в работа и за професионалната подготовка на нови служители и ръководството в тази област, т.е. като инструмент за поощряване на професионалното развитие и приемането на работа на работници...
10 стр.

Представяне на процедури и практики в областта на управлението на човешките ресурси в организация от сектора на туризма
Фирмата "Колумб Тур" е създадена през 2004 г. и регистрирана под формата на туристически агент. В следствие на разрастване, през 2007 г. тя пренасочва дейността си към организаторска дейност...
12 стр.

Процедура за привличане, подбор и кариерно развитие на служители за длъжността "Експерт по привличане и подбор на персонал"
Процедура за привличане, подбор и кариерно развитие на служители за длъжността "Експерт по привличане и подбор на персонал" в Лидл България...
24 стр.

Набиране, подбор и ориентация на човешките ресурси
Курсова работа за управлението на човешките ресурси и подбора на кадри в частния сектор...
8 стр.

Курсова работа по управление на човешките ресурси
Представяне на изследваната организация. Организационна култура. Анализ и проектиране на труда...
5 стр.

Човешкият капитал като фактор за просперитет
Човешкият капитал като фактор за просперитет. В наши дни човешкият капитал се разглежда като ключов фактор за конкурентноспо-собността не само на равнище компании, но и в национален и наднационален план...
26 стр.

Подбор и назначаване на персонал
Основни етапи при подбора на персонал. Методическа рамка за проектиране на системата за подбор. Подбор по документи. Интервю, видове интервюта и начин на провеждане...
12 стр.

УЧР – задание за самостоятелна работа
В своята трудова дейност по-нататък хората се установяват, но заедно с това те непрекъснато усвояват нови знания и умения...
14 стр.

Управление на човешките ресурси
Ресурсът е запас, от който се очакват доходи в бъдеще време. Именно затова осигуряването на необходимите ресурси е първата и обективно необходима стъпка при организиране функционирането на стопанските звена...
13 стр.

Стратегии за набиране, подбор и наемане на човешките ресурси в организациите
В съвременните условия на жестока конкурентна борба, бързата смяна на технологиите и зависимостта на фирменото развитие от използваната информация особено актуално се явява максималното и ефективно използване на всички налични за компанията ресурси...