Филтрирай резултатите
981-990 от 1000
11 стр.

Статистиюески анализ на заетите лица и отработените човекочасове
Съдържание: Увод – същност, цел и задачи на статистическото изучаване на заетите лица и отработените човекочасове. Методи и анализи: а) Методи и модели за анализ на сезонни колебания; б) Анализ на структурите на заетите лица; в) Анализ на движението на...
1 стр.

Икономика на труда
За оценка на труда могат да бъдат използвани най-различни техники - цялостна, насочваща, градиране, атестация и схеми, ориентирани към резултат и др. ...
9 стр.

Обща характеристика на работата в екип
Процесите на глобализация в света непрекъснато поставят нови въпроси пред организациите, свързани с подобряване качеството на работа, постигане на по-голяма конкурентноспособност, оптимизация на структурата на организацията и др...
3 стр.

Оценака, стимулиране и развитие на персонала в предприятието
Създаването на система за мотивиране и стимулиране е свързана с изследване на особеностите на организацията, потребностите, интересите и очакванията на сътрудниците, които могат да подбудят мотивите за високоефективна дейност при реализиране на целите...
1 стр.

Набиране подбор и ориентация на ЧР
1. Същност - постъпване в организацията на служители, които ще се справят с извършване на работата, е обект на дейностите по набиране и подбор на ЧР. Значението на тези процеси е обусловено в 3 фактора: - хората, работещи в организацията...
10 стр.

Трудовото възнаграждение като мотивация за ефективна работа
Номер 5: Методи за оценка на трудовото представяне и системи за заплащане на труда Оценката на работата е дейност, чрез която се цели установяване и поддържане на състава и структурата на персонала, на възприетите пропорции в трудовите възнаграждения...
4 стр.

Българската политика и морала
Днешният човек носи в своята душевност наследството на трийсет хиляди поколения човекоядци, три хиляди поколения стрелци и само триста поколения орачи (аграрна цивилизация)...
4 стр.

Мотивация и удовлетвореност от труда
Защо определени индивиди работят по-добре, други-по-зле, едни небрежно, други добросъвестно, едни повече, други по-малко.За да се намери отговор на посочените въпроси трябва да се има предвид конкретните мотиви на индивидите и групите...
18 стр.

Набиране, подбор и ориентация на човешките ресурси
Един от възможните изводи, последващи определянето на потребностите от човешки ресурси е, че в организацията е необходимо попълване на свободни работни места. Набирането на кандидати е първата част от процеса на попълване на вакатното място...
2 стр.

Планиране на човешките ресурси
Лекция от проф. М.Мирчев - преподавател в Университет за национално и световно стопанство за студенти...