Филтрирай резултатите
81-90 от 471
10 стр.

Курсова работа по Управление на човешки ресурси
Във времената на нарастващата конкуренция, която наблюдаваме, става все по-трудно и по-целеустремено да търсим точният човек, за точната позиция, която да заеме, както и да успеем да го задържим, да работи в нашата организация...
17 стр.

Провеждане на подбор на кадри в АНИ "Адрес АД"
Анализ на методите за подбор на кадри в агенция за недвижими имоти "Адрес АД", като са засегнати характерни проблеми и начини за тяхното разрешеване в конкретната фирма. Данните с взети от агенцията...
10 стр.

Курсова работа по УЧР - изследване на банка
Представяне на разглеждана по избор организация (Уникредит)- мисия, визия, стратегия, ценности, корпоративна социална отговорност и др. Анализ и проектиране на труда (за длъжността Продавач на банкови продукти). Длъжностна характеристика на длъжността...
14 стр.

Стратегическо управление на човешките ресурси
Същност на стратегическото управление на човешките ресурси. Стратегия и стратегическо планиране в организациите. Видове стратегия. Възможности за приложение на стратегичското управление на човешките ресурси в публичния сектор...
15 стр.

Прoцедура пo привличане, пoдбoр и кариернo развитие на персoнал за длъжнoстта "Експерт пo привличане и пoдбoр на персoнал"
Пoдбoрът на персoнал е един oт най-важните прoцеси в една кoмпания. Дoбре управлявания бизнес се oснoвава на дoбре пoдбрания персoнал, кoйтo гo прави успешен и реален...
5 стр.

Информациони системи по УЧР
Предназначение – Хермес е софтуер за управление на човешките ресурси, като основното му предназначение е да автоматизира всички аспекти на управлението на човешките ресурси – подбор, администриране, оценка...
16 стр.

Мобилност на човешките ресурси. Фактори и управленски подходи
Курсова работа по Управление на човешките ресурси на тема "Мобилност на човешките ресурси. Фактори и управленски подходи"...
60 стр.

Мотивиращи фактори на обученинията в бизнес организацията
Когато говорим за успешно предприятие, говорим и за мотивиран персонал, който извършва дейността с нужната концентрация и усърдност. А как да постигнем мотивиран персонал е водещия въпрос във всеки един мениджър...
6 стр.

Управление на човешките ресурси
Формат на изследването. Обект на изследването: организация, в която са заети над 5 човека персонал. Предмет на изследването: практиката от основните области от управление на човешките ресурси...
7 стр.

Процесът на набиране в организация Х
Външно набиране: външното набиране има по-голяма свобода на избора. То може да се възползва от предимствата на позитивните промени в пазара на труда и да се окаже по-адаптивно към промените на външната среда...