Филтрирай резултатите
31-40 от 45
9 стр.

Групи в отделните комуникации
Човешките групи навсякъде имат проблеми, някои от тях са свързани с биологичното съществуване на хората, други от тях произтичат от взаимното съществуване в групата...
19 стр.

Видове конфликти
Между личностния конфликт, от една страна е фаза на борбата на създалите се противоположности между личностите в дадена организация, като друга –форма на разрешаване на противоречията между тях...
7 стр.

Oсновни икономически проблеми
Едно от основните предизвикателства, стоящо пред страната ни в процеса на установяване на пазарни отношения между икономическите агенти и задълбочаващите се процеси на глобализация и интеграция, е преодоляването...
3 стр.

Организационна диагноза
Основна предпоставка за ефективността на организационната промяна и за създаването на адекватна програма за организационно развитие е подходящата и валидна диагноза на началното състояние на организацията. Диагнозата е първият компонент от процеса на...
15 стр.

Мотивиране и модифициране на поведението на индивидите
Терминът мотивация идва от латинския глагол movere, значещ движа се. Тази етимология навежда на мисълта, че мотивацията е нещо, което “ни привежда в движение”, което ни кара да действаме и да правим това или онова...
6 стр.

Корпоративно поведение
Организационният език е част от корпоративната култура, която много често се подценява. Той е елемент от комуникациятa в организациите, но определя стила и начина на изразяване...
8 стр.

Лидерство и ръководство. Същност на лидерството. Теория за чертите на лидера.

При характеризиране на динамичните процеси в малката група, възниква въпросът как групата се организира, кой поема функциите за нейното организиране, какъв е психическият "рисунък" за дейността...
10 стр.

Ценностна ориентация и етика
Ценностната ориентация показва насочеността на личността. Ценностите в психологията и ОП са фундаментално понятие, обозначаващо познавателната структура, която осигурява критериите за избор измежду алтернативни поведения...
7 стр.

Роля на възприятието в организационното поведение
Хората непрекъснато се стремят да разберат смисъла на това, което става със света, който ги заобикаля, и със самите тях. По този начин те получават знанието, което определя тяхното поведение и им помага да се справят в живота...
9 стр.

Управление на конфликтите
Понятието „конфликт” (от лат. conflictus - сблъскване, удряне, борба) при изследването на организационното поведение се разглежда в тясна връзка с понятието „противоречие”. Характерът на противоречията, начините на развитието им, способите на тяхното...