Филтрирай резултатите
41-50 от 80
31 стр.

Лекция по организация на управлението - същност на организацията

Какво е организация, видове организации в обществото, организацията като система, основен на модел за строежа на организацията – модел на съответствието, процесът на организиране, наука (теория) за организациите...
24 стр.

Организационната култура

Презентацията представлява курсова работа на тема Организационната култура на Юробанк И Еф Джи България АД. Включва теоретична и практическа част...
20 стр.

Процесни теории за мотивацията

Процесните теории са следствие от усилията на изследователите за разбиране на факторите, влиящи върху посоката, интензитета и постоянството в поведението на индивида, както и на начина, по който тези характеристики си взаимодействат...
16 стр.

Лидерството

Презентация за лидерството, съдържа Управленска решетка на Блейк и Мутон и др. По предмет Организационно поведение...
14 стр.

Управление на конфликти в екипна среда

Презентацията предава гледната точка на студента по решаването на конфликтни ситуации в бизнес средата и при управлението на екипите...
12 стр.

Школа на организационното поведение

През шестдесетте години на 20в. школата добива изключителна популярност. Главният й постулат се заключавал в това, че ръководител, който прилага науката за поведението винаги ще повиши ефективността от дейността както на отделния работник, така и на...
12 стр.

Проучване на ценностите в организационната култура

Проучване на ценностите в организационната култура в здравеопазването - conditio sine qua non...
28 стр.

Социален капитал

Концепция за социалния капитал. Съществуващите икономически идеи не обясняват напълно икономическите явление...
23 стр.

Проект по организационна култура

Организационната култура представлява взаимовръзка между убеждения, правила, действия модели и институции за комуникация на определени групи хора...
20 стр.

Организационна промяна и процес на ОР. Организационна диагноза.

Промяната е неотменна характеристика на съвременните организации. Съществуват два основни възгледа за промяната в организациите и те я определят като...