Филтрирай резултатите
961-970 от 258
8 стр.

Процецуални теория за мотивация
Процецуални теория за мотивация – теория на очакването, на справедливостта, на усилването, мотивация чрез цели.
7 стр.

Приложение на мултиагентните системи при вземане на стратегически решения в търговските фирми
За решаване на сложните неструктурирани задачи, възникващи при вземане на стратегически решения в търговските фирми, се предлага използване на мултиагентна система с две групи агенти: базирани на невронни мрежи и на правила.
4 стр.

Анализ и разсъждения върху човешките и функционални отношения
Поведенческите аспекти на устойчивостта на управленския процес се характеризират с голямо разнообразие. Ръководителите трябва да притежават не само теоретични знания, но и да имат практическа подготовка.
6 стр.

Бихейвиоризъм - същност, предистория и др.
До края на XIX век икономиката се разглежда като икономическа физика или като механика на количеството и цената. Този механистичен подход е продиктуван преди всичко от достиженията на техниката.
15 стр.

Стратегическото управление и неговите специфични измерения в условията на малката и средната фирма

За необходимостта от стратегическо управление на фирмата. Мнозинството от фирмите в развитите индустриални страни в една или друга степен използват набор от подходи, методи и форми на стратегическо управление.
21 стр.

Основи на управлението
Избор на алтернатива за развитие на фирмата и стратегия на организацията, избор на алтернатива за развитие на фирмата и стратегия на организацията...
9 стр.

Планиране на системата за управление в условията на динамична организация
Стандартизираните системи по качеството и подобните тям изискват да се документира и установи строг ред за изпълнение и управление на тези процеси и дейности, които имат ключова роля за постигане на организационните цели...
8 стр.

Практически семинар по управление на персонала
Проблемът за Управление на персонала е доминиращ в българските фирми през последните години. Преходът на организациите от затворени системи от социалистически тип, в отворени социални системи, се оказа едно от основните предизвикателства пред мениджърите.