Това е само предварителен преглед!
Приложение на метода на ранжиране при оценка на длъжност Х и У
Методът на ранжиране на длъжностите в дадена организация е най-бърз и най-елементарен, като за целта се използват длъжностни характеристики. Методът предполага подреждане на подлежащите на оценяване служители според определена характеристика...