Власт и социално влияние
Увод
Властта е присъща черта на управлението на организациите. Всеки мениджър
притежава в по-голяма или по-малка степен някакъв вид власт. Властта в
организацията оказва влияние както на отношенията между членовете на
организацията, така и върху начините на взимане на решение в организацията, което
налага изследвания на релацията власт -решения в управлението на организацията.
Формалните управленски отношения са властни отношения. Властта възниква
между хората, когато те действат заедно. Тя изчезва, когато няма второ лице, на което
да се оказва влияние. Властта над други е условие за постигане на цели. Без властни
управленски отношения е немислимо съществуването на самата организация, тъй като
тя ще остане без управление.
1. Понятие за власт
В литературата има описани редица определения за властта като феномен. Ето и
някои от дефинициите за властта, които отразяват съвременните виждания за власт.
* "Властта е потенциална способност на едно лице или група да въздейства на друго
лице или група"
* "Властта е способност да се организират ресурсите по начин, по който ще се постигне
определен резултат (властта е способността да се организират човешките,
информационните и материалните ресурси за осъществяване на определен резултат).
Властта въздейства върху членовете на организацията в три области: - решение;
- поведение; - ситуации"
* "Властта е способността да се влияе върху поведението на хората, необходимо за
ефективността на организацията, тъй като ръководителите зависят от хората, на които
те нямат пряка власт, или имат, но много слаба", "властта е възможността да се влияе
на поведението на другите"
* "Властта е потенциалната и актуалната способност да се въздейства на другите в
желаната посока. Това е способността да се извърши работа по начина, по който някой
иска тя да бъде свършена"
В съвременните дефиниции на властта, се подчертава способността да се влияе.
С това се разграничават две неща: власт като способност на лицето да влияе на други;
институционализирано право да се влияе на поведението на другите. Защото в една
организация са възможни три ситуации между притежавана способност и притежавано
Предмет: | Политология |
Тип: | Реферати |
Брой страници: | 8 |
Брой думи: | 1720 |
Брой символи: | 15589 |