Филтрирай резултатите
51-60 от 155
12 стр.

Набиране и подбор на персонал
Обект на настоящата разработка ще бъде анализирането на подбора на експерт, който да заеме позицията на директор "Връзки с обществеността" в произволна компания Х...
9 стр.

Стратегии и политики за мотивиране на човешки ресурси в организацията за постигане на по-високи резултати
Организацията, която е във фокуса на настоящата разработка и чиито политики за мотивиране и стратегии за управление на човешките ресурси ще разгледаме е голяма финансова институция, в банковата сфера...
9 стр.

Управление и развитие на човешките ресурси
Според ситуационната теорията, в различните конкретни ситуации на груповия живот, се изявяват отделни членове на групата, които превъзхождат другите поне в едно качество...
37 стр.

Изследване степента на привъзраност на служителите във фирма

През 1993 г. компанията подписва годишен договор с AUTOMOBILES PEUGEOT за внос и дистрибуция на автомобили Peugeot в България и получава правата за продажба на нови автомобили и резервни части и предоставянето на сервизни услуги за Северна България...
7 стр.

Стратегическо управление на човешките ресурси
Неговото основно предназначение е да моделира съществуващото управление и да определя последствията от специфичните действия и промени, които се предвиждат в областта на човешките ресурси...
68 стр.

Изследване на комуникацията в индустриалната организация
Дипломна работа за ОКС бакалавър. Компаниите непрестанно търсят нови подходи за повишаване на конкурентните си предимства във връзка с нарастващите предизвикателства на средата, в която реализират бизнес дейността си...
38 стр.

Проучване на теоритичните основи на мотивацията на човешките ресурси
Курсовата работа е разработена в УНСС при проф. Й. Илиев. Разработена е като задължителна за семестриална оценка по Бизнес икономика на тема: Проучване на теоритичните основи на мотивацията на човешките ресурси...
25 стр.

Методическо проучване на взаимовръзката и съответствието между приноси на служителя и адекватни форми на признание на приносите
Курсовата работа е разработена в УНСС при проф. Й. Илиев и е на тема Методическо проучване на взаимовръзката и съответствието между приноси на служителя и адекватни форми на признание на приносите...
14 стр.

Управление на конфликти в организацията
Управлението на конфликтите в организацията е важна част от управленската теория като цяло. Конфликтите пречат на работния процес, създават стрес на работното място, което води до нерентабилност на организацията...
18 стр.

Създаване на система за мотивция
Мотивацията е психичен процес, вътрешна подбуда, това, което кара хората да действат по определен начин. Тя се свежда до избирането на поведение от страна на работниците и служителите в трудовия процес...