Филтрирай резултатите
341-350 от 353
17 стр.

Публична схема за осигуряване при безработица. Организация на паричните обезщетения при безработица. Финансово устройство на фонд "Безработица"
Обезщетенията при безработица- отпускане, плащане,срок за изплащане, прекратяване на плащанията.
12 стр.

Професионално развитие
Курсова работа за професионалното развитие, разработвана във ФНПП.
7 стр.

Борси и борсови операции
Темата включва - Борсови стратегии и финансово осигуряване на борсовата търговия
15 стр.

Работна заплата
Курсовата работа включва - Цена на работната сила. МРЗ. Определяне на заплатите.
6 стр.

Състояние на трудовия пазар - глобализация, безработица и пазарна стабилност в развитите страни и България
Без съмнение най-тежкият проблем на икономическата политика понастоящем е много високото ниво на безработица, най-често структурна по произход
41 стр.

Същност и предпоставки на трудовия пазар. Обективни и субективни фактори, определящи търсенето и предлагането на работната сила.
Трудов пазар /ТП/- е съвкупност от правни норми, принципи правила, изисквания процедури институции и организации, осигуряващи намирането на предпочитаната РС, а също така и на желаната платена заетост. Формирането на ТП изисква:
27 стр.

Раждаемостта - предпоставки за възпроизвотството на работна сила
Според Малтус в човека е заложена природна сила, наклонност към размножаване, към създаване на семейство и деца. Но ако проследим хода на историята, ще видим, че по своята същност...
5 стр.

Същност и предмет на колективното трудово договаряне. Обхват на колективния трудов договор
Същност и предмет на колективното трудово договаряне. Обхват на колективния трудов договор...
7 стр.

Трудовият пазар в Република България - състояние и тенденции
Аз избрах темата за състоянието и тенденциите на трудовия пазар в България, защото се отнася до моята родна страна и пряко засяга всеки един човек, който е тръгнал да изкарва сам прехраната си и да осигурява своето съществуване,
6 стр.

Системи за управление на възнаграждението
Възнаграждението е самостоятелна управленска дейност, но в много организации тя е съвместна с дейността “оценка на труда”. Счита се, че това е правилно, защото се зачитат принципите за полезност, качество, справедливост в мениджмънта на персонала.