Филтрирай резултатите
31-40 от 48
4 стр.

Обучение на персонала
Казусът представя обучението на персонала, видовете обучение и неговото влияние.
11 стр.

Борбата на Синдикатите за повишаване на работната заплата като фактор, които увеличава безработицата
Синдикатните организации са създадени с най -обща цел да защитават интересите на работниците. В този смисъл, у нас, синдикатите активно участват в т. нар. тристранен диалог, именно с цел да запазят и защитават интересите на наемната работна ръка...
13 стр.

Връзки и взаимодействие между дейностите по обучение на персонала и подбора на персонал в предприятието
С термина подбор се подразбира началния етап на процеса на селекция на персонала, посредством който, след внимателно дефиниране на позицията, длъжностната характеристика и желаните изисквания...
8 стр.

Условия на труд
Според Закона за здравословните и безопасните условия на труд, работодателят е длъжен да ги осигурява като съобразно спецификата на провежданата дейност и изискванията на техническото,технологичното и социалното развитие ...
7 стр.

Управление и развитие на човешките ресурси
Направяте критичен анализ на процеса на управление на изпълнението на дейността (системата за атестиране) в организацията, в която работите. Подгответе доклад до ръководителя на организацията с вашите наблюдения, изводи и препоръки.
6 стр.

Казус по управление на човешките ресурси
Съвременното управление третира като най-важен ресурс на една фирма човешките ресурси, защото те са основа, която интегрира и задвижва всички останали. Те са активната, мислещата вътрешна променлива на организацията...
8 стр.

Заетост в България: развитие и тенденции (2002-2007)
Казус по Макроикономика за УНСС, използвана литература справочник Агенция по заетостта.
11 стр.

Как да накараме подчинените си служители да работят по-добре
Казус, развит за магистърска степен по учебен предмет "Основи на публичната администрация".
7 стр.

Мотивация на българите за работа в организации на европейския и на българския трудов пазар
Младите хора с високо образование и квалификация са по-мобилни и имат по-висока склонност към търсене на заетост на алтернативни пазари на труда. Те са сравнително по-гъвкави, по-лесно се адаптират в нова за тях работна среда и са склонни ...
14 стр.

Управление на човешките ресурси
В широкия смисъл на думата управлението може да се дефинира като стратегически и последователен подход за управлението на най-ценния капитал на организацията – хората, работещи там, които индивидуално или колективно допринасят за постигането на нейните...