Филтрирай резултатите
21-30 от 39
4 стр.

Обучение на персонала
Казусът представя обучението на персонала, видовете обучение и неговото влияние.
9 стр.

Икономика на труда - казус
ами това ни беше дадено в университета , разработено е лично от мен и изкарах с това нещо една доста прилична оценка...
5 стр.

Работна заплата
Трудовият пазар се определя от съотношението между търсенето /готовност на работодателите да наемат работници/ и предлагането /готовност на притежателя на работна сила да се наеме при приемливи условия на труд и заплащане/...
18 стр.

Длъжностна характеристика
Набирането и подборът на персонала в организацията трябва да бъдат системно планирани, подготвяни и внимателно управлявани, за да бъдат избрани подходящите хора. Това се осигурява чрез открито оповестени и подходящи за вакантната длъжност критерии...
6 стр.

Състояние на пазара на труда в условията на криза
Изследвайте състоянието и тенденциите в развитието на избрана от вас компания. Като експерт по прогнозиране и планиране...
6 стр.

Заетост и безработица
В България е важно да се работи по насърчаване на вътрешно фирменото обучение.Работодателите трябва да осъзнаят ,че за по-доброто им икономическо състояние ще допринесат по-високо квалифицирани кадри...
5 стр.

Мотивация на българите за работа в организации на европейския и българския пазар
Предимствата на работните места и работата: а/ в другите страни на ЕС и б/в България, според общественото мнение /отразено чрез проучването на Алфа Рисърч, мотивационни модели.
8 стр.

Заетост в България: развитие и тенденции (2002-2007)
Казус по Макроикономика за УНСС, използвана литература справочник Агенция по заетостта.
11 стр.

Как да накараме подчинените си служители да работят по-добре
Казус, развит за магистърска степен по учебен предмет "Основи на публичната администрация".
7 стр.

Мотивация на българите за работа в организации на европейския и на българския трудов пазар
Младите хора с високо образование и квалификация са по-мобилни и имат по-висока склонност към търсене на заетост на алтернативни пазари на труда. Те са сравнително по-гъвкави, по-лесно се адаптират в нова за тях работна среда и са склонни ...