Филтрирай резултатите
61-70 от 71
9 стр.

Трудова мотивация и производителност на труда
Системното преместване на работниците от една специализирана длъжност към друга ще облекчи монотонността и скуката, свързана с изпълняването на една и съща работа ден след ден. Ротацията в работата може да се свърже с удовлетворение...
6 стр.

Организационно поведение
Трудова мотивация и производителност на труда на персонала...
5 стр.

Мотивация в организацията
За успешното изпълнение на трудовите задължения основна роля играе мотивацията. Но богатството на мотивиращите фактори обхващат не само материалното възнаграждение...
7 стр.

Трудова мотивация и производителност на труда на персонала
Казус по организационно поведение...
7 стр.

Трудова мотивация и производителност на труда на персонала
Според Маслоу, поведението се определя само от незадоволените потребности. Задоволената потребност не е мотиватор на поведението. Човешките потребности са йерархични. На най-ниско равнище се намират физиологичните потребности за самосъхранение...
7 стр.

Казус по организационно поведение
Решен казус 2 по организационно поведение, за студенти от УНСС, специалност "Публична администрация"...
4 стр.

Примерен анализ на поведението в една фирма
През 2004г. фирмата "х" еоод сключва договор за стопанисване на северния бургаски плаж през следващите 20 години. тя предвижда превръщането на бургаския плаж в най-модерния и подсигурен плаж...
10 стр.

Система за стимулиране в организацията
„Изградете система за стимулиране в организацията, като ползвате понятийния апарат за мотивацията и развитието на основните и идеи с принос в организационното поведение.”...
11 стр.

Анализ на мотивация и ангажираността на Клодин Роше. Казус.
Поведението на индивида е тясно свързано с потребностите му. Йерархията на потребностите, за която Маслоу говори определя това поведение. Когато човек удовлетвори една по-нисша потребност, тя представа да го мотивира и той започва да се мотивира...
3 стр.

Казус 1 по организационно поведение
Казус 1 по организационно поведение, съдържание и развиване...