Филтрирай резултатите
211-220 от 307
15 стр.

Обучение на персонала
Всички трудови дейности независимо от сферата, в която се осъществяват, подлежат на непрекъснати промени...
13 стр.

Проблеми при преценяването на човешките ресурси
Една от основните дейности на управление на човешките ресурси във всяка съвременна фирма е преценяването на човешките ресурси. Преценяването има важна роля за ефективното управление на фирмата, тъй като оценките дават нужната информация на ръководството..
6 стр.

Критичен анализ на процеса на управление на изпълнението на дейността (системата за атестиране) в организация
Учебна дисциплина “УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” Част 1 Критичен анализ на процеса на управление на изпълнението на дейността.
8 стр.

Обща характеристика на работата в екип
“Работата в екип” е организационна форма за изпълнение на конкретни задачи и не може да се определи като единствената правилна организация. Ако една задача, която трябва да се изпълнява изисква работа в екип...
5 стр.

Хотел-ресторант “ Тунджа ”-гр.Ямбол (управление на човешките ресурси)
Социалната политика е изключително добра-вниманието и грижата за служителите са задължителни.
33 стр.

Заетост и безработица в България
Един от главните проблеми, с който се сблъска обществото в новата ни икономическа история е проблемът за заетостта и безработицата. Централно място му отрежда неговото многопланово значение...
9 стр.

Управление на човешки ресурси
Изведени са основни идеи, постановки и деликатни препоръки за работа с хората, за приближаване на фирмените цели с целите и интересите на персонала на фирмата...
10 стр.

Управление на човешките ресурси
Управление на човешките ресурси - мотивация и мотив на труд.
11 стр.

Мотивиране на човешките ресурси-теоретичен фундамент и произтичащи ориентири за практиката

Много от проблемите на конкуренция, с които съвременният бизнес се сблъсква, изискват промяна в традиционната политика, практика и възможност за управление на хората в организациите.
20 стр.

Набиране на кандидати. Подбор на персонал
Основните цели на набирането на кандидати и подборът на персонал в организацията са свързани с окончателното решаване на проблема и биха могли да изглеждат по следния начин...