Филтрирай резултатите
271-280 от 307
17 стр.

Управление на човешките ресурси
У нас, преходът към пазарна икономика, в чиято основа стоеше раздържавяването на активите, вече е във финалната си фаза. След разпределението на собствеността българският бизнес навлиза в нов етап от развитието си, а именно в период на нейната...
10 стр.

Пазар на труда
Пазарът на труда е механизъм за разпределение на работната сила, на човешките ресурси, регулатор на заетостта, на равновесието между търсенето и предлагането на труд. От тази гледна точка той е фактор с изключително силно въздействие върху управлението...
16 стр.

Управление чрез ангажименти
Какво прави един мениджър велик? Зависи кого ще попитате за това. Много хора смятат, че тайната е в брилянтната стратегическа проницателност – интелектуалната сила да решиш къде и как трябва да се състезава една компания. Други наблягат на дисциплината...
10 стр.

Управление на работни заплати
Как трябва да се формират заплатите в държавно и частно предприятие. Интервю с управителката на "Айс къмпани" ЕООД град Пловдив....
7 стр.

Основни изисквания и характеристики на методите за изработване на управленски решения
Решението е сърцевината на управлението е неговата основна характерна черта. Без управленско решение няма истинско управление...
9 стр.

Управление в условията на конфликтна ситуация
В края на 80-те и началото на 90-те години, когато в икономиката, политиката, социалната и културната сфера се чувства известно напрежение породено от множество противоречия се появява потребност от управление на ситуацията...
14 стр.

Професионално обучение в организация
Основната използвана литература е на Спасов, К., Професиология – наука и практика за професията и квалификацията, С., 2004г.
41 стр.

Съвременни програми по заетостта в България и Европейския съюз
Същност на заетостта, проблеми с безработицата, програми по заетостта.
14 стр.

Заетост и безработица
В съвременния сложен и динамичен свят едва ли има по-универсален проблем от този свързан с човешкия труд като основен общественоикономически фактор, като основно средство за стабилност...
12 стр.

Трудово възнагреждение – система за управление на възнагражденията.
В системата за управление на възнагражденията участват четири вида дейности: немонетарни възнаграждения и тяхното управление, придобивките и тяхното управление, заплатите и тяхното управление, изпълнението и неговото управление...