Филтрирай резултатите
281-290 от 353
21 стр.

Мотивиране

Мотивацията се дефинира като „всички тези обстоятелства на вътрешно домогване,които се описват като желания,стремежи,лодбуди и т.н.Това е вътрешно състояние,което активизира или движи...
9 стр.

Основни насоки за усъвършенстване организацията на труда в търговските фирми. Фактори и резерви за повишаване ефективността на труда.
Усъвършенстване на разделението и кооперирането на труда и изграждане на рационална структура на персонала. Необходимо е де се усъвършенства разделението на труда...
29 стр.

Формиране на работната заплата
Работната заплата е една от противоречивите икономически категории. В нея се срещат преките икономически интереси и очаквания на работниците и служителите, на работодателите и държавните институции.
5 стр.

Конфликти при работа в екип
Процесите на глобализация в света непрекъснато оставят нови въпроси пред организациите,свързани с подобряване качеството на работа, постигане на по-голяма конкурентоспособност, оптимизация на структурата на организацията и т.н.
10 стр.

Конфликти при работа в екип
Конфликт между личността и екипа- възниква тогава, когато очакванията на екипа са в противоречие с очакванията на конкретния участник.
14 стр.

Заетост и безработица в България
Проблемът за заетостта и безработицата е от особена важност за страните поели по пътя на реформите от планово стопанство към пазарна икономика, защото от неговото решаване зависи социалната цена, която плаща обществото при реформата...
11 стр.

Управление на човешки ресурси във Въоръжените сили
За успешно решаване на задачите и постигане на целите заложени в концепцията(доктрината) на въоръжените сили от решаващо значение е правилното управление на личния състав или т.н. човешки ресурси. В този смисъл управлението на човешките ресурси...
17 стр.

Работната заплата в България и европейската общност
Работната заплата в България и европейската общност. Основни закономерности и тенденции.
8 стр.

Мотивационен профил на персонала
Представеният материал разглежда изготвянето на мотивационен профил на част от персонала на ЕООД “MООП” Методика. Методиката за разработване на мотивационен профил на персонала на фирмата в български условия е подробно описана от Йосиф Илиев...
16 стр.

Управление на човешките ресурси - Мотивация
В действителност мотивацията е една от специфичните функции в УЧР. Те не може да бъде отнесена към управлението на веществените елементи или парите. Затова и не може да бъде основна управленска функция...