Филтрирай резултатите
211-220 от 370
9 стр.

Тримесечно наблдение на трудовия процес
Тримесечното наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд има за цел да изследва текущото състояние и динамика на основни аспекти на пазара на труда...
8 стр.

Трудова дисциплина и дисциплинарна отговорност
Трудовата дисциплина е основен институт на трудовото право.Този институт е от особена занчимост за страните по трудово правоотношение...
5 стр.

Оперативна програма за “Развитие на човешките ресурси” 2007-2013 г. и насоки за развитие на туризма в България.
Обща информация за програмата Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” е одобрен от ЕК стратегически документ за развитие чрез изпънението на определени операции и дейности...
19 стр.

Шестте мислещи шапки на Едуард де Боно. Приложение на жълтата мислеща шапка
Значение на шестте мислещи шапки на Боно и по-специално на жълтата мислеща шапка. Приловението им, подкрепено с пример, т.е. практическа част.
11 стр.

Статистиюески анализ на заетите лица и отработените човекочасове
Съдържание: Увод – същност, цел и задачи на статистическото изучаване на заетите лица и отработените човекочасове. Методи и анализи: а) Методи и модели за анализ на сезонни колебания; б) Анализ на структурите на заетите лица; в) Анализ на движението на...
12 стр.

Икономическа активност, заетост и безработица
През последните години България постигна значителен напредък по отношение развитието на пазара на труда....
7 стр.

Оценка и възнаграждение на служителите в фирма „ЛОВМИЙТ” ЕООД
Оценка и възнаграждение на служителите в фирма „ЛОВМИЙТ” ЕООД, е малко преувеличено, но идеята е ние да я разработим по стандарт даден от преподавателя...
4 стр.

Икономика на труда
Европейската стратегия по заетостта обединява целите на европейската социална политика за повишаване на заетостта и качеството на живот на всички граждани на Съюза. Началото се поставя на извънреден Европейски съвет на страните-членки в Люксембург през...
14 стр.

Мотивация на персонала
Важно значение за повишаване на производителността на труда има и взаимодействието между условията и факторите. Както условията въздействат върху факторите, така и фактите въздействат върху промяната на съответните условия....
18 стр.

Набиране, подбор и ориентация на човешките ресурси
Един от възможните изводи, последващи определянето на потребностите от човешки ресурси е, че в организацията е необходимо попълване на свободни работни места. Набирането на кандидати е първата част от процеса на попълване на вакатното място...