Филтрирай резултатите
181-190 от 223
11 стр.

Курсова работа по организационно поведение
Системният подход за изследване на организационно поведение. Типични проблеми в организацията. Проблемът за рационалността...
8 стр.

Анализ и оценка на положителни и отрицателни модели на управление
Проспериращите организации непрекъснато постигат напредък и се развиват. Организациите винаги трябва да се стремят към постигане на съвършенство. Те използват максимално...
8 стр.

Организационна диагностика
Вече беше уточнено, че отношенията в разглеждания екип залагат преди всичко на сътрудничество и коооперативност, което определя и наличието на множество неформални връзки вътре в самия екип...
8 стр.

Фактори, ограничаващи мотивацията, свързани с работното място (длъжността)
Трудови и длъжностни несъответствия – причина за слабите постижения на служителите се крие в бедното съдържание на труда и лошо изградената длъжност или работно място. Когато те са на лице, настъпва спадане на мотивацията и производителността...
5 стр.

Мотивацията в организацията
Мотивацията стои зад всяка човешка дейност, тя подтиква всяко наше действие и постъпка. Самото значение на думата от латински е „движа”. Това подсказва, че тя дава на хората сила, увереност, желание и дава насоченост на поведението...
10 стр.

Комуникациите – изкуство за общуване, управление, културно израстване и медийна изява
Съвременното технико-индустриално общество и характерната за него масова комуникация с многообразни техники за разпространение (писменост, тон, образ, звук) и с неограничения си обхват на разпространение, са причината...
13 стр.

Стратегическо планиране и управление
Историята на управлението започва още преди много векове, когато индивидът е имал възможността не само да произвежда за себе си, но и за другите. Този контрол е ставал по два начина – или чрез насилие или чрез размяна на стоки...
12 стр.

Удовлетвореност от дейността
Курсова работа по Организационно поведение на тема удовлетвореност от дейноста....
13 стр.

Темперамент
Когато мислим за своя темперамент и за темперамента на другите хора трябва да имаме предвид две важни обстоятелства: първо, както вече казахме, „чисти” темпераменти се срещат много рядко. Най- често у човека се съчетават на различни типове...
12 стр.

Динамика на индивидуалните различия
Сред многото модели описващи динамиката на личностното развитие, тук можем да споменем може би най-влиятелния – този на шийки и неговата школа. Обобщено, схемата на шийки обособява следните стадии с присъщите им ключови събития...