Филтрирай резултатите
31-40 от 401
7 стр.

Особености в процеса на вземане на управленско решение в организация
Включен е и анализ на казус: "Счетоводна къща "D&N CONSULT”...
4 стр.

Модел на Портър-Лоулер
За постигането на определени цели, движеща сила е мотивацията. Тя се отнася до желанието и стремежа да се извърши определено действие, както и до посоката и постоянството в поведението...
10 стр.

Структуриране и преструктуриране на "Евъргрийн" ЕАД
“Организация” е дума с гръцки произход и означава “средство”, “начин”, “инструмент”. Казано с други думи, с помощта на една организация група от хора се договарят да обединят усилията си, за да постигнат определена цел...
11 стр.

Екипната дейнoст в управлението на туризма
Представете реална ситуация от вашата практика. Формулирайте конкретните цели на екипа, както и методите (подходите) за реализирането им. Направете анализ на управленския процес...
9 стр.

Методи за вземане на управленски решения в реална организация
„Успехът винаги и навсякъде започва с една дума – решителност“ - Наполеон...
7 стр.

Лидерство. Стил на управление
С развитието на съвременното общество и индустриализацията на икономиката се създаде нуждата от една нова стратегия на организационно поведение...
24 стр.

Управленски анализ на фирма "Холсим България" АД
Материалът съдържа кратка история на фирмата, стратегически анализ, анализ на средата, SWOT анализ, характеристика на фирмената стратегия, структура на фирмата, др...
10 стр.

Приложение на метода на ранжиране при оценка на длъжност Х и У
Методът на ранжиране на длъжностите в дадена организация е най-бърз и най-елементарен, като за целта се използват длъжностни характеристики. Методът предполага подреждане на подлежащите на оценяване служители според определена характеристика...
9 стр.

"Правилният модел"
Решен казус за компанията Levi Strauss...
15 стр.

Развитие на теорията за бюрократичните системи за управление
Анри Файол, Карл Маркс, Макс Вебер, Херберт Маркузе. Паралел между бюрократичните организации преди и сега. Възможност за изграждане на „идеалната" организация...