Филтрирай резултатите
211-220 от 324
12 стр.

Длъжностна характеристика и нуждата от нея
“Длъжност” е мрежа от работни (трудови) задачи, които са обвързани помежду си, така че в своята цялост да изпълняват това конкретно предназначение, заради които е създадена длъжността...
15 стр.

Инвестиране в човешките ресурси
За да се подобри качеството на живот на хората в България е необходимо подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на производителността, достъп до качествено образование и учене през целия живот и засилване...
2 стр.

Подбор на управленски кадри
Критериите - Според нас критериите за избор на новия управленски кадър трябва да се изградят на основата на положителните и отрицателните черти на досегашния такъв, от който шефа е бил довлен...
15 стр.

Процедура за подбор на персонал
Назначаването на нов служител е процес, който изисква внимателно планиране и усилията на цял екип. Подборът на точните хора за точните места не е лесна задача...
12 стр.

Мотивация и мотивационни процеси
Фактори, които оказват влияние върху мотивацията на персонала...
9 стр.

Интензивност на труда
Икономическата същност на интензивността на труда е неразривно свързана с количеството на труда, което работникът или служителят изразходва в трудовия процес за постигане на определен полезен резултат...
14 стр.

Връзки и взаимодействие на Анализа и проектирането на длъжностите и подбора на персонала.
Описание на Анализа и проектирането на длъжностите и подбора на персонала. Връзки и взаимодействие на Анализа и проектирането на длъжностите и подбора на персонала.
14 стр.

Урбанистична политика
Урбанистична политика - приоритет в развитието на община Търговище.
18 стр.

Работа в екип
Изпит по Управление на човешките ресурси (отговори на 20 въпроса по конспект).
15 стр.

Състояние и развитие на пазара на труда в България
Безработицата е икономически и социален феномен, типичен за пазарната икономика, който изразява несъответствия в търсенето и предлагането на труд на пазара на труда...