Филтрирай резултатите
231-240 от 324
13 стр.

Проблеми при преценяването на човешките ресурси
Една от основните дейности на управление на човешките ресурси във всяка съвременна фирма е преценяването на човешките ресурси. Преценяването има важна роля за ефективното управление на фирмата, тъй като оценките дават нужната информация на ръководството..
5 стр.

Хотел-ресторант “ Тунджа ”-гр.Ямбол (управление на човешките ресурси)
Социалната политика е изключително добра-вниманието и грижата за служителите са задължителни.
33 стр.

Заетост и безработица в България
Един от главните проблеми, с който се сблъска обществото в новата ни икономическа история е проблемът за заетостта и безработицата. Централно място му отрежда неговото многопланово значение...
9 стр.

Управление на човешки ресурси
Изведени са основни идеи, постановки и деликатни препоръки за работа с хората, за приближаване на фирмените цели с целите и интересите на персонала на фирмата...
10 стр.

Управление на човешките ресурси
Управление на човешките ресурси - мотивация и мотив на труд.
11 стр.

Мотивиране на човешките ресурси-теоретичен фундамент и произтичащи ориентири за практиката

Много от проблемите на конкуренция, с които съвременният бизнес се сблъсква, изискват промяна в традиционната политика, практика и възможност за управление на хората в организациите.
20 стр.

Набиране на кандидати. Подбор на персонал
Основните цели на набирането на кандидати и подборът на персонал в организацията са свързани с окончателното решаване на проблема и биха могли да изглеждат по следния начин...
13 стр.

Структура на работната заплата - показатели
Структура на работната заплата - показатели. Това е новата тенденция на пазара на труда у нас, появила се вследствие на разрастващата се криза за квалифицирани кадри
11 стр.

Разработване и анализ на мотивационни профили на човешките ресурси на фирмата

Поради интересната проблематика съм се постарала да разгледам това изследване в максимално опростени и ясни линии. Както е показано в съдържанието ще обърна внимание първо на положителните страни при...
13 стр.

Значението на мотивацията в работата на служителите в социалните организации
Мотивирането е една от основните управленски функции, определящи за развитието на всяка една организация. И наистина, успешното мотивиране на персонала е въпрос на добри умения за ръководство и подходящ стил на управление...